定西出名的勞動糾紛律師辯護(hù)

    《勞動合同法》第37條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)提**日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對用人單位進(jìn)行考察是否合適。員工一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提**天通知用人單位就可以解除勞動合同。另外這個“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。員工主動辭職，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動糾紛中，員工100%勝訴的10種情形，不知道就虧大了!!定西出名的勞動糾紛律師辯護(hù)

    老板欠薪之后，就打官司起訴，結(jié)果對方把錢提前給轉(zhuǎn)移走了，這種情形，法律是如何規(guī)定的？《中華人民***刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。我們勸誡各位實體經(jīng)營老板、包工頭、各類用人單位，勞動者的工資不能欠，《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿或者是有能力支付而拒不支付的，是屬于犯罪，要負(fù)刑事責(zé)任。 張掖勞動糾紛案件申訴勞動糾紛的處理流程；

    調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁**會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁**會申請仲裁,也就是說調(diào)解并非申請勞動仲裁的前置程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出）。如果當(dāng)事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，訴訟時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁**會應(yīng)當(dāng)受理。

    《勞動合同法》第39條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同），而不是n+1。 勞動關(guān)系解除原因不明時，怎樣降低敗訴風(fēng)險？

    發(fā)生勞動糾紛是每個企業(yè)很常見的問題，隨著問題的不斷積累，雙方的信任關(guān)系也都不復(fù)存在。那么當(dāng)在發(fā)生了勞動糾紛的過程中，企業(yè)和勞動者可以通過哪些方式“一筆一筆賬”的來算呢？協(xié)商一致，即企業(yè)和勞動者雙方就爭議糾紛事項進(jìn)行談判、磋商，雙方就爭議事項的解決達(dá)成一致。我們觀察到，在協(xié)商過程中通常存在以下誤區(qū)：比如，企業(yè)方認(rèn)為只要給N、N+1、2N，給錢了或者錢給到位了，員工就必須接受協(xié)商，其實并不必然。甲骨文給N+7同樣發(fā)生了拉橫幅、集體**事件，原因很簡單，有些員工需要的是穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入來源、體面的工作、維持家庭地位等等……顯然這些都不是給錢就能解決的問題。 勞動爭議糾紛應(yīng)該怎么處理？武威出名的勞動糾紛案律師咨詢

遇到勞動糾紛怎么辦？如何**？快來看看！定西出名的勞動糾紛律師辯護(hù)

    勞動糾紛是**常見的法律問題，人的一生有好幾十年的時間都要工作，而當(dāng)中不免會產(chǎn)生勞動糾紛。比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調(diào)崗問題、工傷問題等，幾乎每個人身上都會發(fā)生或大或小，或多或少的勞動問題。但對于勞動者來說，常常是大事化小，小事化了，一方面是法律知識的缺乏，另一方面是覺得**就等于與企業(yè)撕破臉皮，等于失業(yè)。沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。 定西出名的勞動糾紛律師辯護(hù)

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