對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。但存在申請(qǐng)仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到...

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民...

勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法...

【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果？】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿...

案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月...

勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動(dòng)。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動(dòng)者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；...

【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實(shí)守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件...

勞動(dòng)糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有...

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民...

如何在網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位，人力資源社會(huì)保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)上申請(qǐng)、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)后，當(dāng)事人無需再到現(xiàn)場(chǎng)送交調(diào)解申...

當(dāng)勞動(dòng)者（享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作，對(duì)于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同...

【 競(jìng)業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也對(duì)簽訂期限作出了限制，即競(jìng)業(yè)限制期...

【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果？】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿...

勞動(dòng)糾紛要不要請(qǐng)律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請(qǐng)律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會(huì)大些，再一個(gè)勞動(dòng)者本人不用直接面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位，會(huì)有一個(gè)專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對(duì)刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會(huì)產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請(qǐng)律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備...

勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法...

當(dāng)勞動(dòng)者（享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，而是讓勞動(dòng)者繼續(xù)在其單位工作，對(duì)于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動(dòng)關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)糾紛中常見的關(guān)于加班工資糾紛情況： ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請(qǐng)單等，證明有無加班事實(shí)； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放加班工資； ③ 用人單位安排勞動(dòng)者加班，且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗(yàn)的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實(shí)守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動(dòng)糾紛等案件...

【 不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果？】 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿...

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起？由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；...

勞動(dòng)糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動(dòng)仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申...

一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞...

工傷鑒定后可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來后(自接到《工傷認(rèn)定書》當(dāng)天開始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲...

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金？ 對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法律賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。我國《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付...

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假...

常見的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民...

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起？由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。 法律依據(jù)： 《最高人民法院...