小時(shí)工派遣有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么小時(shí)工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時(shí)工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、小時(shí)工派遣如何理解?小時(shí)工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向小時(shí)工派遣公司提出所...

越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用小時(shí)工派遣員工，因?yàn)樗羞@幾個優(yōu)點(diǎn)：1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說小時(shí)工派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本小時(shí)工派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進(jìn)行抵扣。同時(shí)可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過小時(shí)工派遣形式擴(kuò)充人員。小時(shí)工派遣員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市...

但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。如果是法律上所說的小時(shí)工派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。以下舉兩個例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司掛職實(shí)習(xí)，然后A公司就給周某安排工作。工作內(nèi)容是到B公司工作，工作期限是6個月左右，工作期限是詳細(xì)說明，就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個例子里，我們需要搞清楚的是，里面一共涉及到兩個協(xié)議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實(shí)習(xí)合同。也就是說周某和A公司才存在實(shí)習(xí)關(guān)系，和B公司是沒有勞動關(guān)系的。查看全文>>6小時(shí)工派遣有五險(xiǎn)一金嗎有一種公司叫派遣公司，主要是對一些需...

與小時(shí)工派遣單位簽訂小時(shí)工派遣協(xié)議，若該小時(shí)工派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的小時(shí)工派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與小時(shí)工派遣單位簽訂小時(shí)工派遣協(xié)議時(shí)，對于小時(shí)工派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“小時(shí)工派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以小時(shí)工派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立小時(shí)工派遣協(xié)議。小時(shí)工派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支...

為什么小時(shí)工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時(shí)工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、小時(shí)工派遣如何理解?小時(shí)工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向小時(shí)工派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及...

小時(shí)工派遣若干規(guī)定是什么小時(shí)工派遣若干規(guī)定是什么？其實(shí)小時(shí)工派遣若干規(guī)定就是指《小時(shí)工派遣暫行規(guī)定》，該規(guī)定于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。以下為法律快車小編為您介紹《小時(shí)工派遣暫行規(guī)定》的全文內(nèi)容：...詳細(xì)>>小時(shí)工派遣員工在職證明找誰出具其實(shí)在一個職位上就要各司其職，各自有著各自的任務(wù)和作用，并不是只是一個好看的職位的，就像有些簽字或者是出具書面證明的話，是只能找到相應(yīng)的人才能完成的。我想大家可以了解一下，下面法律快車小編就為大家介紹一下小時(shí)工派遣員工在職證明找誰出具的相關(guān)內(nèi)容。...詳細(xì)>>小時(shí)工派遣合同怎么簽訂生效小時(shí)工...

小時(shí)工派遣優(yōu)點(diǎn)：1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說小時(shí)工派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本小時(shí)工派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進(jìn)行抵扣。同時(shí)可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過小時(shí)工派遣形式擴(kuò)充人員。小時(shí)工派遣員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其...

小時(shí)工派遣1、降低管理費(fèi)用企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。2、實(shí)現(xiàn)成本外化、利益內(nèi)化依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)...

小時(shí)工派遣的優(yōu)勢?！安磺笏?，但求所用”是小時(shí)工派遣制的一個特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。以“不求所有、但求所用”為特征的小時(shí)工派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用...

小時(shí)工派遣指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向小時(shí)工派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和...

小時(shí)工派遣”型就業(yè)：“小時(shí)工派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是小時(shí)工派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“小時(shí)工派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。小時(shí)工派遣有哪些好處?1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、小時(shí)工派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)...

小時(shí)工派遣是一種新型勞動關(guān)系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么小時(shí)工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時(shí)工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、小時(shí)工派遣如何理解?小時(shí)工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向...

小時(shí)工派遣有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么小時(shí)工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時(shí)工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、小時(shí)工派遣如何理解?小時(shí)工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向小時(shí)工派遣公司提出所...

小時(shí)工派遣如何理解?小時(shí)工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向小時(shí)工派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公...

但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。如果是法律上所說的小時(shí)工派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。以下舉兩個例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司掛職實(shí)習(xí)，然后A公司就給周某安排工作。工作內(nèi)容是到B公司工作，工作期限是6個月左右，工作期限是詳細(xì)說明，就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個例子里，我們需要搞清楚的是，里面一共涉及到兩個協(xié)議(合同)，其一是A公司和周某簽訂的實(shí)習(xí)合同。也就是說周某和A公司才存在實(shí)習(xí)關(guān)系，和B公司是沒有勞動關(guān)系的。查看全文>>6小時(shí)工派遣有五險(xiǎn)一金嗎有一種公司叫派遣公司，主要是對一些需...

小時(shí)工派遣有哪些類型？小時(shí)工派遣有哪些好處？小時(shí)工派遣是如今一種比較常見的用工形式，主要是用人單位聘用相關(guān)的勞動者，而向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應(yīng)的工作服務(wù)。那么，小時(shí)工派遣有什么類型？小時(shí)工派遣有哪些好處？簽訂小時(shí)工派遣合同注意什么？小時(shí)工派遣有什么類型？小時(shí)工派遣有哪些好處？小時(shí)工派遣有什么類型?小時(shí)工派遣“小時(shí)工派遣”型工作安排：“小時(shí)工派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。小時(shí)工派遣”組織：“小時(shí)工派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事...

小時(shí)工派遣是一種新型勞動關(guān)系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么小時(shí)工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時(shí)工派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、小時(shí)工派遣如何理解?小時(shí)工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向...

勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.小時(shí)工派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了小時(shí)工派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。小時(shí)工派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。3.小...

小時(shí)工派遣如何理解?小時(shí)工派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向小時(shí)工派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公...

不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期小時(shí)工派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定小時(shí)工派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。③明確勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。小時(shí)工派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與小時(shí)工派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責(zé)任。《勞動合同法》第92條規(guī)定：“小時(shí)工派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，小時(shí)工派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！庇捎谛r(shí)工派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與小時(shí)工派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與小時(shí)工...

小時(shí)工派遣，是指由小時(shí)工派遣公司與小時(shí)工派遣勞動者訂立勞動合同，小時(shí)工派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將小時(shí)工派遣勞動者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，小時(shí)工派遣公司與小時(shí)工派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；小時(shí)工派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂小時(shí)工派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與小時(shí)工派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，小時(shí)工派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對小時(shí)工派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動...

小時(shí)工派遣有何優(yōu)勢?(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時(shí)，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。(三)節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，比如場地租金、廣告宣傳等。(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)增減員工，從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來?？傊r(shí)工派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。簽訂小時(shí)工派遣合同注意什么？廣東夜班小時(shí)工招聘日結(jié)越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用小時(shí)工派遣員工，因?yàn)樗羞@幾個優(yōu)點(diǎn)...

有效降低了人事成本。短期派遣用人單位與小時(shí)工派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才鐘點(diǎn)派遣……查看全文>>8小時(shí)工派遣資質(zhì)的規(guī)定規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠承擔(dān)民事法律責(zé)任、具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事小時(shí)工派遣經(jīng)營。小時(shí)工派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。小時(shí)工派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。一、小時(shí)工派遣資質(zhì)的規(guī)定是怎樣的?1、《勞動合同法》對小時(shí)工派遣單位的設(shè)立...

小時(shí)工派遣1、降低管理費(fèi)用企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。2、實(shí)現(xiàn)成本外化、利益內(nèi)化依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)...

小時(shí)工派遣，是指由小時(shí)工派遣公司與小時(shí)工派遣勞動者訂立勞動合同，小時(shí)工派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將小時(shí)工派遣勞動者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，小時(shí)工派遣公司與小時(shí)工派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；小時(shí)工派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂小時(shí)工派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與小時(shí)工派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，小時(shí)工派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對小時(shí)工派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。小時(shí)工派遣的優(yōu)勢有哪些？肇慶晚間小時(shí)工保潔企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去，務(wù)外包有哪些好處。一、釋放人力資...

小時(shí)工派遣指的是通過小時(shí)工派遣的機(jī)構(gòu)和派遣員工簽訂合同以后把派遣員工分配到其他單位，員工的服務(wù)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)的一種用工形式。那么小時(shí)工派遣又有哪些好處呢？帶大家一起來看看吧！【小時(shí)工派遣的好處】1、小時(shí)工派遣員工沒有正式編制像大學(xué)、事業(yè)單位等不在編制的員工，并不能和這些單位簽訂勞動合同，所以大部分人都是通過小時(shí)工派遣的形式留下來的。2、小時(shí)工派遣的勞務(wù)費(fèi)可以抵扣成本像建安、房地產(chǎn)行業(yè)用工許多都雇傭的小時(shí)工或者小時(shí)工派遣員工，他們的薪金計(jì)入勞務(wù)費(fèi)用，可以抵扣成本。小時(shí)工派遣有什么類型？小時(shí)工派遣有哪些好處？清遠(yuǎn)同城小時(shí)工勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工...

小時(shí)工派遣1、降低管理費(fèi)用企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。2、實(shí)現(xiàn)成本外化、利益內(nèi)化依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)...

小時(shí)工派遣是指企業(yè)將某個相對的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)對承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費(fèi)用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用小時(shí)工派遣員工，因?yàn)樗羞@幾個優(yōu)點(diǎn)：1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說小時(shí)工派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本小時(shí)工派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本...

不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期小時(shí)工派遣協(xié)議?！睂Υ耍髽I(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定小時(shí)工派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。③明確勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。小時(shí)工派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與小時(shí)工派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責(zé)任。《勞動合同法》第92條規(guī)定：“小時(shí)工派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，小時(shí)工派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！庇捎谛r(shí)工派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與小時(shí)工派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與小時(shí)工...

小時(shí)工派遣1、降低管理費(fèi)用企業(yè)使用人力資源外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。2、實(shí)現(xiàn)成本外化、利益內(nèi)化依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)...