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團(tuán)建全稱是團(tuán)隊(duì)建設(shè),又稱作Teambuilding,是近幾年才火起來的。簡(jiǎn)單的說:團(tuán)建活動(dòng)就是在特殊的情境下,讓員工與員工,員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的能夠有更多的情感交流,更多不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷,這些共同的經(jīng)歷將成為他們關(guān)系的紐帶,更有利于他們接下來工作當(dāng)中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,同時(shí)也滿足員工被尊重,歸屬感,安全感,被愛等精神需求。團(tuán)建活動(dòng)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展,改善團(tuán)隊(duì)氛圍有著非常積極的作用。團(tuán)建的目的:1、公司福利,增加員工的公司認(rèn)同感;2、休閑放松,團(tuán)隊(duì)融合,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力、協(xié)作力等;3、員工考察,一般是公司內(nèi)部提拔。企業(yè)團(tuán)建的關(guān)鍵意義是什么?杭州露營(yíng)團(tuán)建規(guī)劃
團(tuán)建有什么用呢?1、充分了解員工的長(zhǎng)處與短處:對(duì)于現(xiàn)在的管理者來說,關(guān)鍵的一步就是從資源責(zé)任分配的角度來對(duì)日常工作進(jìn)行分析。明確自己的管理范圍與管理權(quán)限,也要能夠管理好這些員工的時(shí)間。從管理可用時(shí)間的角度來思考可以幫助管理者在必要的時(shí)候做出必要的決策。為了保持部門工作的進(jìn)度,進(jìn)行有效管理,適當(dāng)?shù)臄嗌犭x,而管理者要想對(duì)員工進(jìn)行有效的管理,首先要知道他們能做什么,有什么樣的能力,了解他們的特長(zhǎng)和短處,發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì),避免劣勢(shì),這樣所有的優(yōu)勢(shì)加起來就能發(fā)揮大的效能。2、選擇不同的人:不同的人的才干學(xué)識(shí)和個(gè)性互不相同,合作起來能取長(zhǎng)補(bǔ)短,產(chǎn)生驚人的力量。作為管理者只憑個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)是不足以應(yīng)付全部外來的困難的,只有把不同的人才結(jié)合起來才能發(fā)揮出更大的作用,并以此為動(dòng)力產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益。杭州夏日?qǐng)F(tuán)建七日游團(tuán)建可以避免緊張關(guān)系影響到團(tuán)隊(duì)成員之間的團(tuán)結(jié)。
為什么要團(tuán)建?團(tuán)建的作用是什么?“團(tuán)建”不同于平日的工作合作情景,它提供了一個(gè)新的環(huán)境,可以更好的建立同事之間的關(guān)系,也可以展示員工個(gè)性化的一面,從而加深彼此了解。它提供了新的刺激,使人可以快速作出其有關(guān)性格和特質(zhì)的反應(yīng)。曾經(jīng)有人說過:“每個(gè)公司都需要團(tuán)建,只要有人在,就需要人與人之間的溝通、合作?!爆F(xiàn)在,團(tuán)建已成為很多公司的傳統(tǒng)項(xiàng)目,無論是用來磨合新老員工,還是調(diào)節(jié)員工情緒、拉近上下距離,都不失為一個(gè)好手段。事實(shí)上,公司規(guī)模越大,團(tuán)建就越重要,尤其是那些員工幾千上萬的大公司、一年一度的團(tuán)建可謂是員工的“必修課”。
公司團(tuán)建活動(dòng)需要注意的細(xì)節(jié)有哪些?團(tuán)建活動(dòng)安全保障:戶外出行,安全第1。假如公司福利待遇不錯(cuò),都有購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn),那自然是好事,但如果沒有這樣的福利待遇,做團(tuán)建負(fù)責(zé)人,更加需要重視安全保障這一點(diǎn),所需要做的就是收集本次參與團(tuán)建活動(dòng)同事的身份信息,統(tǒng)一購(gòu)買戶外出行意外傷害保險(xiǎn),一來是對(duì)同事們出行的安全保障,二來也是本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度。團(tuán)建活動(dòng)方案落地:確定本次團(tuán)建活動(dòng)的初步計(jì)劃后,接下來就是要考慮如何組織活動(dòng)的問題了,是預(yù)算有限自己組織策劃,還是經(jīng)費(fèi)充足交由專業(yè)團(tuán)建策劃公司來執(zhí)行,但不管是那種方式。咱們都要為本次團(tuán)建活動(dòng)制定一個(gè)詳細(xì)的團(tuán)建活動(dòng)方案,方案中時(shí)間線必須要很清晰,什么時(shí)間段做什么活動(dòng)內(nèi)容,誰來對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)方案中的每一部分,都要寫明確?;顒?dòng)方案寫好后領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可以后就要把相應(yīng)的活動(dòng)任務(wù)提前分配給其他人,這樣一來就萬事俱備只欠東風(fēng)了。只有參與了活動(dòng),才能感受到屬于團(tuán)建活動(dòng)的樂趣。
團(tuán)建的重要性:1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),使員工團(tuán)結(jié),擰成一股繩,朝著一個(gè)目標(biāo)努力。2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團(tuán)隊(duì)精神則經(jīng)過對(duì)群體意識(shí)的培養(yǎng),經(jīng)過員工在長(zhǎng)期的實(shí)踐中構(gòu)成的習(xí)慣、信仰、動(dòng)機(jī)、興趣等文化心理,來溝通人們的思想,引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認(rèn)同感,反過來逐漸強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神,產(chǎn)生一種強(qiáng)大的凝聚力。3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有激勵(lì)功能。團(tuán)隊(duì)精神要靠員工自覺地要求提高,力爭(zhēng)與團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)好的的員工看齊。并且這種激勵(lì)不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上,還能得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可,獲得團(tuán)隊(duì)中其他員工的尊敬。團(tuán)建的目的是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。杭州野外團(tuán)建機(jī)構(gòu)推薦
團(tuán)建是團(tuán)隊(duì)文化的高濃度體現(xiàn)。杭州露營(yíng)團(tuán)建規(guī)劃
進(jìn)行戶外團(tuán)建活動(dòng)前需要做的一些準(zhǔn)備:1、進(jìn)行初步準(zhǔn)備:在這一階段,重要的任務(wù)是激發(fā)學(xué)員們的的參與興趣,讓他們彼此之間向大家可以敞開心扉,課程內(nèi)容將使所有學(xué)生都能通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動(dòng)進(jìn)入這一階段。2、交流和建立信任:在這一階段,大量的交流活動(dòng)和更多的接觸機(jī)會(huì)被用來觀察對(duì)方,了解學(xué)習(xí)者的價(jià)值觀,衡量或面對(duì)團(tuán)隊(duì)成員之間的差異,并試圖影響或調(diào)整彼此的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)拓展培訓(xùn)師客觀地提出問題,引導(dǎo)大家開始討論,并幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)入下一個(gè)階段。杭州露營(yíng)團(tuán)建規(guī)劃
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