全國建筑智慧工地解決方案

引入信息化手段，提高實名制管理效率。引入信息化手段，將勞務作業(yè)人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發(fā)放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：一是數(shù)據(jù)的互通互聯(lián)。同一名勞務作業(yè)人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現(xiàn)共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在破譯這一問題，需要持續(xù)跟著試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現(xiàn)全國勞務作業(yè)人員一張卡。二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應由總包企業(yè)承擔，不轉(zhuǎn)移到勞務企業(yè)和施工隊伍，勞務作業(yè)人員直接享受便捷的服務和管理。三是實名制信息化配套法規(guī)的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，大增強了勞務班組和勞務作業(yè)人員主動要求實名制做實的積極性，勞務作業(yè)人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。智慧工地降低項目運營成本。全國建筑智慧工地解決方案

勞務實名制管理系統(tǒng)的功能非常強大，涵蓋了眾多模塊，而且可以根據(jù)企業(yè)的需求進行自定義式的外部對接，以滿足建筑企業(yè)的多樣化需求。由此可見，勞務實名制絕不單單是門禁考勤那么簡單，而且，目前的勞務實名制管理系統(tǒng)正在向智慧工地過度，打造智能化、數(shù)字化建筑行業(yè)。

人臉識別閘機能很大程度保證驗證結(jié)果的精細度，有效確保來訪人員、內(nèi)部員工通行安全性及提高效率，提升安保級別及規(guī)范管理，同時可以減輕管理人員的工作量。工地用人臉識別閘機更方便對工人的進出管理，既提高了工作效率，又避免了冒用他人身份通行的行為發(fā)生，還可以通過連接考勤系統(tǒng)實現(xiàn)自動生成考勤數(shù)據(jù)報表。

人臉識別閘機相比刷卡識別、指紋識別的優(yōu)點：

1. 人到現(xiàn)場即可刷臉驗證通行，不用帶卡片、證件、掏手機，用戶體驗比較好。

2. 可以自動獲取人臉圖像，并在1秒內(nèi)可以同時識別多人，識別度極高。

3. 真人檢測，無法偽裝：系統(tǒng)對人臉進行動態(tài)分析，判斷是否為真實人臉，可以識別高清照片、ps、三維模型、換臉等仿冒欺騙手段，確保通行者為本人真人。 全國智慧城市智慧工地的設(shè)計資料智慧工地通過三維設(shè)計平臺對工程項目進行精確設(shè)計和施工模擬。

使用智慧工地的建設(shè)效益有以下內(nèi)容：

1.為決策提供科學依據(jù)：基于智慧工地平臺全天候、全時段的不間斷監(jiān)測，能夠?qū)崿F(xiàn)異常情況及時預測預警。同時，進行智能預測預警，及時發(fā)現(xiàn)隱患，指導相關(guān)處理工作，為管理決策提供科學的依據(jù)，避免重大安全事故的發(fā)生。

2.促使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：構(gòu)建智慧工地安全監(jiān)管平臺，將云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能設(shè)備等先進現(xiàn)代化技術(shù)運用到施工現(xiàn)場各項管理中，從而實現(xiàn)企業(yè)、施工部門之間的信息資源共享，促進建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

3.多方共贏：智慧工地平臺可提供施工實時監(jiān)控，保障現(xiàn)場施工安全；實現(xiàn)對施工進度以及人員考勤等功能，源頭上有效解決農(nóng)民工討薪糾紛，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

        智慧工地還包括無紙化辦公系統(tǒng)。無紙化辦公系統(tǒng)通過智慧工地的移動端隨時隨地發(fā)起安全質(zhì)量的整改任務，實時追蹤整改進度，監(jiān)督檢查設(shè)備的進場、維保等狀態(tài)。再然后智能輸出符合當?shù)匕脖O(jiān)站等單位要求的紙質(zhì)資料迎接檢查。有一說一，無紙化辦公這個想法和這個功能確實是很nice。優(yōu)化了工作流，只要有手機就可以進行任務的發(fā)布和恢復，同時可以形成整改和回復記錄，將工作閉合。這個功能建議在每個項目都推廣和使用，用一次爽一次，一直用一直爽。智慧工地對勞工信息掌控。

從事建筑施工安全及勞務管理方面的工作，那么題主肯定對不久前住建部、人社部剛下發(fā)的文件不陌生——《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，文件明確指出，要求落實建筑工人實名制管理，保障建筑工人和企業(yè)合法權(quán)益。

這說明什么？說明國家十分重視建筑工人實名制該項工作的落實及推進，多次下發(fā)文件以積極推動各省市區(qū)的建筑工人實名制管理工作，可見政fu、企業(yè)、工人三方在其中將是十分重要的角色

。政fu、企業(yè)、工人三者該如何做好建筑施工的勞務實名制，是比較大的課題，擱置不議。單單結(jié)合題主所提問題及背景，我們來探討建筑單位、建筑企業(yè)（包括總承包企業(yè)、分包企業(yè)）該如何做好建筑工人實名制管理。

可以考慮搭建企業(yè)自有的實名制平臺，通過孚聰提供的定制專屬服務，搭建起企業(yè)自有的實名制管理平臺，輕松實現(xiàn)建筑工人實名制管理。借助企業(yè)自有的實名制管理平臺，一方面能夠?qū)诱u實名制信息管理平**成工作要求；另一方面，則能夠?qū)崟r實現(xiàn)對建筑工人的考勤、培訓、薪資等情況的管理，還能輕松掌握在建工程項目的具體進展，不必親臨現(xiàn)場，就能一手掌控項目、工人實時動態(tài)。

建筑施工現(xiàn)場的智慧工地提供智能硬件及物聯(lián)網(wǎng)平臺的解決方案。普陀區(qū)完善的智慧工地

智慧工地可以極速識別人臉，數(shù)據(jù)實時上傳云端。全國建筑智慧工地解決方案

智慧工地信息化系統(tǒng)的出現(xiàn)部分原因是因為目前的行業(yè)現(xiàn)狀：

1.施工現(xiàn)場管理難：安全事故頻發(fā)，人工巡檢難度大，質(zhì)量進度協(xié)同難等問題仍沒有得到解決；

2.人員管理難：工程相關(guān)人員缺位現(xiàn)象嚴重，對經(jīng)理、項目技術(shù)的主要負責人考勤難度大；違規(guī)操作多發(fā)，往往會導致慘痛事故；

3.政i府監(jiān)督難：建筑施工工地遍布市區(qū)各建委、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等部門的工作，人員需要冒著嚴寒酷暑常年奔波于工地現(xiàn)場；

4.安全質(zhì)量監(jiān)管難：人手少、項目多，施工現(xiàn)場多，監(jiān)管不及時、不到位，以致在建設(shè)工程的安全質(zhì)量監(jiān)管上存在空白和盲點。 全國建筑智慧工地解決方案