甘肅好勞務(wù)實(shí)名制平臺給您好的建議

未按要求執(zhí)行勞務(wù)實(shí)名制及農(nóng)民工工資代發(fā)要求的總包及分包單位，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，且在依法改正前，不得承包其他施工項目；拒不改正的，由工程建設(shè)行業(yè)主管部門降低其建筑施工資質(zhì)等級；拒不改正且拖欠農(nóng)民工工資的，取消其建筑施工資質(zhì)！

施工總承包單位、分包單位未實(shí)行用工實(shí)名制管理的；以實(shí)物、有價證券等形式代替法定貨幣支付農(nóng)民工工資的；未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資支付清單的。

施工總承包單位未開設(shè)、使用農(nóng)民工工資賬戶的；施工總承包單位未履行代發(fā)工資義務(wù)的；分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的；施工總承包單位未在指定的銀行賬戶存儲工資保證金或者未開具銀行或保險公司保函的。

施工總承包單位未對分包單位勞動用工實(shí)施監(jiān)督管理的；分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理的；施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場信息公示制度的。

建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工的工資賬戶撥付資金，由行業(yè)主管部門責(zé)令改正，并處未撥付資金額一倍的罰款。 管理工人工時記錄，提高工程效率。甘肅好勞務(wù)實(shí)名制平臺給您好的建議

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護(hù)墻”。該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時，所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時的依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金的制度等。山西官方勞務(wù)實(shí)名制平臺哪家比較好智慧工地 勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng) 農(nóng)民工工資平臺門禁 通道全高閘.

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場化的改各，各個行業(yè)都面臨著越來越激烈的競爭。在建筑行業(yè)中，勞動力成本占比例較高，而勞務(wù)派遣成為了建筑業(yè)中的一種常見方法。然而，勞務(wù)派遣行業(yè)在管理和監(jiān)管方面卻存在著很多問題，給行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和勞動者的權(quán)益保護(hù)帶來了很大的挑戰(zhàn)。

工地勞務(wù)實(shí)名制平臺建立，為行業(yè)的發(fā)展和規(guī)范，以及勞動者的權(quán)益保護(hù)提供了新的解決方案。工地勞務(wù)實(shí)名制平臺是一種依靠信息化手段服務(wù)于勞務(wù)派遣行業(yè)、保障勞動者權(quán)利、提升行業(yè)規(guī)范化和市場競爭力的管理模式。該平臺可以通過實(shí)名認(rèn)證和身份驗(yàn)證，對勞務(wù)派遣企業(yè)和派遣工人的身份信息和勞動合同等相關(guān)文件進(jìn)行收集和儲存，以確保勞務(wù)派遣過程的合法性、透明度和規(guī)范性。

勞務(wù)實(shí)名能解決什么問題？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實(shí)名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實(shí)名制的實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費(fèi)。

5有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場管理。

6有利于保存原始憑證實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳費(fèi)情況并保存記錄，在遇到勞動紛爭時可以作為法律的依據(jù)，便于公安部門及時依法處理紛爭，避免企業(yè)的損失。 防止工地違法用工和人口販賣問題。

工地勞務(wù)實(shí)名制平臺是鎮(zhèn)府或企業(yè)建立的一個用于勞務(wù)派遣管理和監(jiān)管的平臺，通過實(shí)名認(rèn)證和身份驗(yàn)證等技術(shù)手段，對勞務(wù)派遣企業(yè)和派遣工人的身份信息和勞動合同等相關(guān)文件進(jìn)行收集和儲存，以確保勞務(wù)派遣過程的合法性、透明度和規(guī)范性。

在工地勞務(wù)實(shí)名制的平臺上，派遣工人可以完成實(shí)名認(rèn)證、身份驗(yàn)證等環(huán)節(jié)，確保自己的身份和信息真實(shí)有效。通過平臺，工人可以更加方便快捷地獲取信息和就業(yè)機(jī)會，并獲得合法的用工身份和權(quán)利保障。派遣工人的信息和業(yè)績評價也可以得到很好的記錄和反饋，方便進(jìn)行職業(yè)發(fā)展和提升。同時，勞務(wù)派遣企業(yè)可以更容易地獲得符合規(guī)范和合法的用工勞動力，避免用工成本的隱性增長。 確保工人身份真實(shí)，規(guī)范用工行為。遼寧優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺共同合作

工地勞務(wù)實(shí)名制：提高管理和安全水平。甘肅好勞務(wù)實(shí)名制平臺給您好的建議

工地勞務(wù)實(shí)名制是按照國家相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施的，它的實(shí)施原則如下：

1.真實(shí)性原則：全緬實(shí)名制，依據(jù)身份證件進(jìn)行認(rèn)證，防止冒銘的盯替。

2.承諾原則：工地用工單位和勞務(wù)公司要對所招募的勞務(wù)人員進(jìn)行保障，保障工人的權(quán)益不被侵害。

3.便民服務(wù)原則：實(shí)行一卡通服務(wù)，讓工人能夠了解和查詢個人工資、社保信息等。

4.監(jiān)督原則：制定相應(yīng)工地監(jiān)督政策，對不規(guī)范的用工行為進(jìn)行制止和打擊。

實(shí)名制的實(shí)施效果

1.提升工人的勞動權(quán)益意識。實(shí)名制能夠讓工人更好地參與建筑行業(yè)，提高勞動成本，有助于維護(hù)工人的合法權(quán)益。

2.遏制非法用工現(xiàn)象。實(shí)施實(shí)名制后，能夠減少一些不法商人、犯罪分子等非法人員進(jìn)入工地，并遏制一些暗箱操作的現(xiàn)象。

3.預(yù)防和減少勞動糾紛。實(shí)名制能夠快速地確定員工的身份，在工人合法權(quán)益被侵犯時，能夠及時通過法律途徑解決勞動糾紛。

4.促進(jìn)建筑行業(yè)的良性發(fā)展。實(shí)名制能夠加強(qiáng)對建筑行業(yè)的規(guī)范管理，遏制一些令人不齒的違法行為，有助于建筑行業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。 甘肅好勞務(wù)實(shí)名制平臺給您好的建議