四川高級勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)

來源: 發(fā)布時間:2023-03-14

我們都知道在建筑工地上,勞務(wù)紛爭已經(jīng)是家常便飯一樣的例行事例般存在,也是讓所有發(fā)包承包方**為頭疼的事情,每年年底的時候總會跳出幾條新聞來介紹哪個工地發(fā)生拖欠工資導(dǎo)致什么什么事件,不僅給建設(shè)單位帶來嚴(yán)重負(fù)面影響,同樣對社會和諧,國家公信力帶來嚴(yán)重破壞。所以勞務(wù)實名制的推行勢在必行!

2018年10月26日,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳在關(guān)于啟用全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的通知中提出要求各省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組成開展本地區(qū)平臺建設(shè),于2019年6月30日前實現(xiàn)與全國平臺**數(shù)據(jù)庫的互聯(lián)共享。將按照解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作考核細(xì)則的有關(guān)要求,對各?。▍^(qū)、市)平臺建設(shè)工作開展督促檢查,并對各?。▍^(qū)、市)平臺建設(shè)情況進(jìn)行考核。隨后2019年開年即出臺建筑工人實名制管理辦法(試行),提出要全部實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度,可以說是自2014年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于開展建筑業(yè)改變發(fā)展試點工作的通知提出建立建筑勞務(wù)用工管理試點以來**嚴(yán)格的勞務(wù)實名制政策制度了。 工地安全問題是現(xiàn)在比較重視的問題。四川高級勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)

四川高級勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè),勞務(wù)實名制平臺

提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量,維護(hù)工人合法權(quán)益

不少施工企業(yè)是通過工程承包人或班組長招用農(nóng)民工的,且以包代管。企業(yè)則不了解農(nóng)民工的數(shù)量、進(jìn)出時間、出勤和工資發(fā)放等實際情況,造成了管理漏洞,農(nóng)民工權(quán)益也難以得到保障。而智慧工地平臺中勞務(wù)實名制管理解決了農(nóng)民工歸屬問題,降低不同工種人員的流動性,清晰的分配農(nóng)民工的工作量、工作時間,提高農(nóng)民工的責(zé)任心與工作積極性,徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場制造變亂,有利于工地現(xiàn)場治安管理,記錄農(nóng)民工的考勤上工情況。同時,有利于開展農(nóng)民工崗前培訓(xùn)和工地安全教育,實行持證上崗,確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。還可以推動企業(yè)為農(nóng)民工按時、足額繳納社會保險費(fèi)。只有將實名制管理深入到農(nóng)民工工作的方方面面,才是智慧工地平臺勞務(wù)實名制管理的真正有效解決方案。 浙江勞務(wù)實名制平臺性比價比高企業(yè)智慧工地勞務(wù)實名制管理平臺是基于對建筑施工市場的深入分析,旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。

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勞務(wù)實名制平臺在人員考勤的亮點:

1.開放式工程:通過電子圍欄+GIS定位+生物識別多種技術(shù)結(jié)合,自主研發(fā)了基于移動APP人臉考勤模式,將項目現(xiàn)場班前講話制度與勞務(wù)人員考勤相結(jié)合,班組自驅(qū)管理新模式,解決線性開放式工程管理人員“滿地跑”的問題。由班組負(fù)責(zé)人通過手機(jī)APP拍攝集體照,快速批量識別人臉數(shù)據(jù),大幅提高現(xiàn)場考勤效率,有效杜絕現(xiàn)場考勤“張冠李戴”現(xiàn)象。同時支持隧道、地鐵等無網(wǎng)環(huán)境下的勞務(wù)考勤,考勤場景全覆蓋。

2.封閉式工程:針對房建類項目的封閉式場景,通過攝像頭結(jié)合人臉識別技術(shù),自主研發(fā)出“無感考勤”模式,無需人工操作,勞務(wù)工人只要被攝像頭拍到人臉,就能實時成功考勤,并在現(xiàn)場的大屏上展示。此種考勤方式,可在工程出入口、道路的卡口、工人宿舍門口、安全宣講臺等地點安裝攝像頭。

勞務(wù)實名能解決什么問題?

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村,是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益,影響了企業(yè)穩(wěn)定,增加社會不安定因素,實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,防止欠薪問題的發(fā)生。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實名制解決了工人歸屬問題,降低工人流動性,有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育,實行持證上崗,確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同,雙方缺乏法律約束和保護(hù),也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實行勞務(wù)實名制管理,將推動用工單位為工人繳納社保,也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù),工資總額,便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費(fèi)。

5有利于安全管理避免惡性的事件發(fā)生實行勞務(wù)實名制管理,將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,有利于工地現(xiàn)場管理。

6有利于保存原始憑證實行勞務(wù)實名制管理,公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳費(fèi)情況并保存記錄,在遇到勞動紛爭時可以作為法律依據(jù),便于公安、司法部門及時依法處理紛爭,避免企業(yè)損失。 助推智慧工地“創(chuàng)領(lǐng)”城市建設(shè)。

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孚聰勞務(wù)實名制系統(tǒng)是一整套建筑工地勞務(wù)人員管理的解決方案,對項目施工現(xiàn)場的人員的出入進(jìn)行管理。 系統(tǒng)包含:工人基礎(chǔ)信息、考勤情況、薪資發(fā)放、勞動合同、技能證書、培訓(xùn)記錄、從業(yè)經(jīng)歷、黑名單記錄等,可實現(xiàn)項目在線管理,勞務(wù)招工一鍵發(fā)布,實現(xiàn)項目現(xiàn)場線上實時管理。根據(jù)建設(shè)部下發(fā)的勞務(wù)實名制文件及建筑企業(yè)需求,研制開發(fā)“勞務(wù)實名制”應(yīng)用,對于這款應(yīng)用的開發(fā)、維護(hù)、營銷,我們有人力、財力,也有很大的信心去做好。主要關(guān)注點和出發(fā)點集中于實名制“手段”:閘機(jī)、門禁、一卡通、人臉及指紋識別、互聯(lián)措施等。江蘇中高等勞務(wù)實名制平臺定制價格

建筑行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門和支柱產(chǎn)業(yè)之一,其從業(yè)人數(shù)也是十分龐大的。四川高級勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)

孚聰工地勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)集成利用人臉識別技術(shù)、實名顯示技術(shù)、勞務(wù)考評、勞務(wù)通道流量統(tǒng)計等科技手段運(yùn)用到建筑領(lǐng)域,建立了企業(yè)對多個項目的集中管控,規(guī)范了承包商、分包商和班組對勞務(wù)人員的管理流程,實現(xiàn)了項目部對勞務(wù)人員從進(jìn)場、考勤、退場的全過程管理,并對接住建部勞務(wù)實名制信息系統(tǒng)接口實時數(shù)據(jù)上傳。

工地勞務(wù)實名制系統(tǒng)建立勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)人員誠信名單,規(guī)避可能的勞務(wù)用工風(fēng)險,掌握施工現(xiàn)場人員情況,有利于人員的調(diào)度與調(diào)劑,通過對用工種類、時長、區(qū)域等特場人員情況,有利于人員的調(diào)度與調(diào)劑。 四川高級勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)

上海孚聰信息科技有限公司依托可靠的品質(zhì),旗下品牌智建通慧,孚聰,運(yùn)籌唯我,大華,???智慧工地以高質(zhì)量的服務(wù)獲得廣大受眾的青睞。業(yè)務(wù)涵蓋了軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地等諸多領(lǐng)域,尤其軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地中具有強(qiáng)勁優(yōu)勢,完成了一大批具特色和時代特征的建筑、建材項目;同時在設(shè)計原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。我們強(qiáng)化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同,致力于軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地等實現(xiàn)一體化,建立了成熟的軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地運(yùn)營及風(fēng)險管理體系,累積了豐富的建筑、建材行業(yè)管理經(jīng)驗,擁有一大批專業(yè)人才。孚聰始終保持在建筑、建材領(lǐng)域優(yōu)先的前提下,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在軟硬件研發(fā),物聯(lián)網(wǎng),AI人工智能,智慧工地等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項目,積極為更多建筑、建材企業(yè)提供服務(wù)。