寧夏通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)共同合作

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化，解決基本的勞務(wù)人員管理問(wèn)題。能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集、共享和使用，降低勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家強(qiáng)制性要求全國(guó)勞工實(shí)名制的要求，如果不按照政策跟進(jìn)很可能會(huì)被全國(guó)通報(bào)，勞務(wù)實(shí)名制已是大勢(shì)所趨。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，城市化進(jìn)程不斷加快，建筑工作由于行業(yè)性質(zhì)，目前面臨著環(huán)境復(fù)雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問(wèn)題：1、建筑工地潛伏危機(jī)，工人在遇到突發(fā)事件時(shí)不能準(zhǔn)確知道受困人數(shù)以及施工人員的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工現(xiàn)場(chǎng)與生活區(qū)沒(méi)有隔離和安全防護(hù)措施，外來(lái)人員擅自出入工地，農(nóng)民工家屬及子女隨意進(jìn)出工地，使項(xiàng)目的正常施工受到嚴(yán)重干擾。3、建筑工地，工人雜亂，安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難。4、工人考勤無(wú)法量化統(tǒng)計(jì)，工資與工時(shí)對(duì)不上，工地說(shuō)了算，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛。 實(shí)名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維，以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)為手段，以勞務(wù)實(shí)名管理為突破口。寧夏通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)共同合作

傳統(tǒng)工地人員雜、管理難、效率低等問(wèn)題一直都是工程企業(yè)所苦惱的，所幸隨著實(shí)名制和數(shù)字化的到來(lái)，這些傳統(tǒng)管理難題都慢慢得到了解決。

隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的發(fā)展提速，越來(lái)越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力走進(jìn)城鎮(zhèn)，加入到新時(shí)代藍(lán)圖的建設(shè)中。

解決好農(nóng)民工問(wèn)題，既是關(guān)系**發(fā)展穩(wěn)定全局的迫切任務(wù)，也是建設(shè)**社會(huì)主義的戰(zhàn)略任務(wù)。近些年為了保障農(nóng)民工的利益，也公布非常多的政策通知，例如為了保障農(nóng)民工可以按時(shí)足額獲得工資所下發(fā)的保障農(nóng)民工工資支付條例等等。政策中，建筑工人實(shí)名制管理辦法更是要求在全國(guó)范圍內(nèi)***推行建筑工人實(shí)名制管理制度，未按要求部署實(shí)名制管理制度的企業(yè)將受到相應(yīng)處罰，獲得廣大農(nóng)民工的贊譽(yù)。 云南大型勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)認(rèn)真負(fù)責(zé)為什么要實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)。

傳統(tǒng)建筑業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)，工人實(shí)名制管理只是第一步，未來(lái)還有從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)、有效的實(shí)施規(guī)劃。所以想選擇實(shí)名制管理系統(tǒng)的同時(shí)也要考慮到國(guó)家一系列的大方向和舉措，未來(lái)要怎么去配合國(guó)家政策去落地實(shí)施。比較好的方案就是軟件系統(tǒng)+硬件門禁系統(tǒng)相結(jié)合，我們這邊使用的是孚聰?shù)能浖?，門禁考勤采用人臉識(shí)別自動(dòng)考勤，軟件來(lái)完成工人實(shí)名制、考勤、工時(shí)、工資等數(shù)據(jù)，手機(jī)端、PC端數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步。特別方便，項(xiàng)目部的工作量不大，工人也能很快上手。不僅如此這款軟件還包含了建筑勞務(wù)全流程信息，工人可以找活，班組長(zhǎng)可以找項(xiàng)目，建筑企業(yè)可以找隊(duì)伍，找機(jī)械，找材料之類的，具有管理班組工人的功能?？傊畬?shí)名制，人臉識(shí)別，考勤，工資管理，個(gè)人職業(yè)技能、從業(yè)履歷、信用體系等功能都有。

在一些人眼中，建筑業(yè)從業(yè)門檻低，“來(lái)了就能干、能吃苦就行”。一些企業(yè)將項(xiàng)目分包出去后，也對(duì)用工睜一只眼閉一只眼，結(jié)果是一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的工人也能直接上崗，一些資質(zhì)欠缺的“雜牌軍”也能蒙混過(guò)關(guān)。這不僅給施工帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)，也給工程質(zhì)量埋下了隱患。新形勢(shì)下，建筑業(yè)要提檔升級(jí)，亟須對(duì)這種“零、散、亂”的粗放用工方式加以管控升級(jí)。

系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)在工地出入口快速識(shí)別施工人員身份，實(shí)時(shí)生成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)于每天進(jìn)出工地的人員進(jìn)行系統(tǒng)化、實(shí)時(shí)化的管理。運(yùn)用此管理手段，極大的提升了整體施工的安全系數(shù)，施工人員的出勤情況一目了然，有效提高管理水平，降低管理成本。 以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)信息化、智能化、數(shù)字化的動(dòng)態(tài)管理。

建筑工人實(shí)名制后，所參與過(guò)的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無(wú)論他如何流動(dòng)，都可以實(shí)現(xiàn)“一卡通”。 住建部副部長(zhǎng)易軍曾在新聞發(fā)布會(huì)上表示，建筑工人實(shí)名制管理，將覆蓋全國(guó)8萬(wàn)余家建筑企業(yè)的5000多萬(wàn)名建筑工人。這8萬(wàn)余家建筑企業(yè)，其中不乏大型的國(guó)企、民企，他們的正式職工，相信早就在實(shí)名制管理之下。 因此，“建筑工人實(shí)名制”，應(yīng)是指對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工的管理，將從現(xiàn)在的無(wú)序管理，走向有序的實(shí)名制管理，這對(duì)于治理如今建筑行業(yè)農(nóng)民工管理中存在的弊病，諸如克服對(duì)農(nóng)民工的欠薪頑癥，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，都會(huì)產(chǎn)生積極的效果，對(duì)整個(gè)建筑行業(yè)的健康發(fā)展，也會(huì)產(chǎn)生積極影響。國(guó)家十分重視建筑工人實(shí)名制該項(xiàng)工作的落實(shí)及推進(jìn)。新疆勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話

工地門禁系統(tǒng)可以將工人工種、場(chǎng)內(nèi)人員數(shù)量、工人出勤狀態(tài)等信息實(shí)時(shí)記錄上傳至管理單位。寧夏通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)共同合作

勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)

（1）人員錄入與制卡通過(guò)實(shí)名制管理，施工企業(yè)可掌握現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)工人的具體信息，是建立工人大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。系統(tǒng)還提供對(duì)外數(shù)據(jù)接口，支持與當(dāng)?shù)貏趧?wù)實(shí)名制平臺(tái)的數(shù)據(jù)對(duì)接功能。（2）考勤記錄與匯總移動(dòng)手機(jī)端考勤，通過(guò)收集考勤數(shù)據(jù)，既能夠把握大致勞務(wù)成本，又可以降低惡意討薪事件發(fā)生概率。

（3）合同管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)套打各類合同及文件信息，提供勞動(dòng)合同示范文本，方便企業(yè)進(jìn)行內(nèi)容的錄入。

（4）工資管理工資管理主要是通過(guò)每月生成的工資，由項(xiàng)目部或分包商進(jìn)行工資的觸發(fā)，系統(tǒng)發(fā)送消息給相關(guān)的工人，工人通過(guò)系統(tǒng)來(lái)反饋工資發(fā)放情況，以便企業(yè)實(shí)時(shí)掌握工人工資發(fā)放狀態(tài)。 寧夏通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)共同合作