青浦區(qū)定制團建拓展

來源: 發(fā)布時間:2023-09-28

團隊游戲:畢業(yè)墻。①二戰(zhàn)時期,在波濤洶涌的大海上,一只商船被德國的炮彈擊中,船在半小時后將會沉沒,三十九名船員的生命受到威脅.船員們只有靠團隊的力量翻越4米多高的船艙,才能有機會逃生.②1、所有隊員徒手翻越畢業(yè)墻不可以借助任何的道具過程中不可以說話;所有隊員在翻越畢業(yè)墻時不可以蹬墻,跳躍等危險動作;③提高危機時刻的生存技能.提高安全意識和保護意識.2、培訓團隊內(nèi)部及團隊之間的凝聚力.3、民主、有效討論,合理、快速決策,科學評估創(chuàng)新方案,勇于實踐,不斷嘗試.4、認同差異,合理分工,學習配置資源.

團隊游戲:荊棘排雷。1、每次只能由一名學員進入雷陣,只有相鄰的八個雷區(qū)可以移動一步(一格);2、當踏到雷,培訓師會叫停,踏雷者應按照原路退出雷陣,并換下另一名學員繼續(xù)前進;3、每一名進入者必須從起點開始行進,不能直接到達上一名學員觸雷的地方;4、學員在項目實施過程中不允許用任何聲音進行交流;5、禁止在道具上做任何臨時性標記;6、所有原人必須排成一字長隊按照順序逐個穿越; 如何減少員工對團建的質(zhì)疑?青浦區(qū)定制團建拓展

    團隊游戲:驛站傳書。01/活動溝通的過程和要素,體會溝通中的組織障礙及控制在溝通管理方面,指鹿為馬自然不妥,而在溝通模型中從A端傳遞信息到B端,中間會有一個編碼與解碼的過程,如果大家所使用的解碼頻率不同那么則會誤解、曲解。02/體驗流程:,給隊員6分鐘的討論時間,以指定溝通密碼方式或流程制度。頭一輪是3個自然數(shù)組成的百位數(shù),有培訓師擔任裁判。團隊游戲:水球大戰(zhàn)。炎炎夏日,空氣悶熱,有什么清涼的游戲適合團隊呢?那就是非“水球大戰(zhàn)”莫屬啦!水球大戰(zhàn)不僅能夠給你的團隊帶來絲絲的涼意,還能給團隊帶來強烈的游戲體驗。水球帶走了我們的炎熱,帶走了身上的壓力,讓我們被生活千磨百煉過的身體滿血復活!這樣的水球大戰(zhàn),還能不僅我們團隊的情誼,鍛煉我們的反應能力,讓它更加靈活。 嘉興玖九團建服務棒球團建道具服裝,拍照也很好看呢!

平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃,本來就比較缺乏交流,更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力、工作以外的特長優(yōu)點以及才華一方面很好的途徑,讓員工更多的展示自己,可以讓員工更加的有自信,人際交往更加順暢,讓整個集體的氛圍更加融洽有愛,同時也能讓領導或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面,評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。     現(xiàn)代的企業(yè)的競爭,不只是拼硬件,更多的是看企業(yè)的團隊建設氛圍,以及是否是一個高績效的團隊。只有具備這些條件,企業(yè)才有競爭力,并有長久持續(xù)的發(fā)展動力。因此團隊建設在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用,是應引起重視的企業(yè)管理重點。

是不是很多時候團建啊,就是吃飯、K歌、拓展,偶爾老板來洗下腦?是不是很多時候我們已經(jīng)把團建當了一個任務,甚至是純粹的商務應酬?我們有沒有搞明白我們?yōu)槭裁匆鰣F建?希望通過團建解決什么社會問題?實現(xiàn)什么樣的目標?很多人會說我們希望通過團建來提升團隊的凝聚力,你在問他凝聚力是什么?他說就是一個團隊責任擔當、坦誠信任。那是哪些因素在影響團隊具不具備責任擔當、坦誠信任呢?我們從五個維度去定義它,一、共同的目標,我們團隊的目標是管理者下達的,還是管理者跟員工共創(chuàng)共識,討論輸出的員工,并且為此形成了一種內(nèi)在的承諾。旱地冰壺團建活動是室內(nèi)團建的不錯選擇。

充氣項目:時代巨輪。①活動說明:團隊分工,團隊協(xié)作。練習的過程中,要發(fā)現(xiàn)不同的組合之間怎樣讓效率更高,只有每個團隊能夠發(fā)揮到隊員之間的作用。②體驗流程:每個小組派出10名成員參與比賽,5人在起點出發(fā),到達終點后,另外五名隊員接力返回起點比賽結(jié)束,用時少的隊伍可獲得高的積分。

充氣項目:超級保齡球。①活動說明:體會盲人,體會生活的艱難,促進大家抗難能力;加強溝通和交流,娛樂游戲,游戲中親身體驗,明白道理?、隗w驗流程:將充氣保齡球擺好,游戲開始后隊員手持瑜伽球站在劃定的警戒線外,哨聲響起后隊員用手里的瑜伽球擊倒對面的保齡球瓶。每人均有三次擊瓶的計劃,將成績加總出,總數(shù)多的隊伍獲勝。 上海淀山湖、滴水湖做皮劃艇團建蠻不錯的!松江區(qū)CS團建方案

團建還在KTV,聚餐?能不能來點新花樣?青浦區(qū)定制團建拓展

空中抓杠。項目簡介:本訓練是一個操作較困難的項目。它能夠幫助學員建立臨危不懼的自信心,挖掘自身的潛力;培養(yǎng)心理調(diào)節(jié)能力,增加自我控制能力和自我管理能力;提高勇于把握機遇的膽略。因此,本游戲特別適合于基層員工和基層管理人員參加,通過他們的奮力一躍,挑戰(zhàn)自我心理極限。項目成效:1、克服心理障礙,建立自信心,增強自我控制能力;2、感受隊友的關心,親身體會相互信任、相互負責的團隊精神;3、以積極的心態(tài)去爭取和獲得機會;4、掌握目標管理與控制的成功經(jīng)驗;5、學習挑戰(zhàn)順序與團隊內(nèi)部組織方法的關系;6、學習換位思考。青浦區(qū)定制團建拓展