很多企業(yè)成立初期，老板往往更注重產(chǎn)品、銷售等方面，而忽視財(cái)稅管理和風(fēng)險(xiǎn)，在公司的經(jīng)營(yíng)上走了不少?gòu)澛?。很多初?chuàng)企業(yè)的老板不懂金融，對(duì)稅務(wù)不夠重視，殊不知企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)80%來(lái)源于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，經(jīng)營(yíng)一家公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒想象中的簡(jiǎn)單。作為決策者的老板，雖然沒必要去做財(cái)務(wù)報(bào)表，但也一定要了解一些財(cái)稅知識(shí)，才能更好地把握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，引導(dǎo)企業(yè)快速發(fā)展。而以下五個(gè)財(cái)稅知識(shí)，是企業(yè)老板必須了解的！財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)報(bào)表主要反應(yīng)企業(yè)的四個(gè)方面：一是獲利能力，二是經(jīng)營(yíng)效率，三是財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，四是成長(zhǎng)潛力。財(cái)務(wù)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表。一、資產(chǎn)負(fù)債表反映企業(yè)在某一時(shí)間點(diǎn)的資產(chǎn)和負(fù)債，是企業(yè)的基礎(chǔ)。編制企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的目的是通過(guò)如實(shí)反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，幫助財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者評(píng)價(jià)企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量、短期償債能力、長(zhǎng)期償債能力和利潤(rùn)分配。二、利潤(rùn)表反映本期企業(yè)收入、費(fèi)用和應(yīng)該記入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失的金額和結(jié)構(gòu)情況，是企業(yè)的臉面。收入和利潤(rùn)越大，這表明企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)胶?。繪制企業(yè)利潤(rùn)表的目的是如實(shí)反映企業(yè)實(shí)現(xiàn)的收入額和結(jié)構(gòu)、發(fā)生的費(fèi)用、應(yīng)計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的損益，以及其他綜合收入。專業(yè)記賬服務(wù)，讓您的企業(yè)財(cái)務(wù)管理更加高效。金鳳區(qū)代理記賬公司如何幫助企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理水平
A105030投資收益納稅調(diào)整明細(xì)表單位：萬(wàn)元A107011符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益優(yōu)惠明細(xì)表單位：萬(wàn)元（二）個(gè)人股東減資的稅會(huì)處理根據(jù)***">《**稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人終止投資經(jīng)營(yíng)收回款項(xiàng)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的公告》（**稅務(wù)總局2011年第41號(hào)公告）***條規(guī)定，個(gè)人因各種原因終止投資、聯(lián)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)合作等行為，從被投資企業(yè)或合作項(xiàng)目、被投資企業(yè)的其他投資者以及合作項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)合作人取得股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、違約金、補(bǔ)償金、賠償金及以其他名目收回的款項(xiàng)等，均屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅所得額的計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅所得額=個(gè)人取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、違約金、補(bǔ)償金、賠償金及以其他名目收回款項(xiàng)合計(jì)數(shù)-原實(shí)際出資額（投入額）及相關(guān)稅費(fèi)例2：甲公司實(shí)收資本1000萬(wàn)元，有2個(gè)自然人股東，A股東占比40%，B股東占比60%，目前甲公司賬面上盈余公積2000萬(wàn)元，未分配利潤(rùn)3000萬(wàn)元。由于內(nèi)部問(wèn)題，2020年4月，A股東撤資收回款項(xiàng)5000萬(wàn)元。A股東撤資，如何繳稅？***步，確認(rèn)個(gè)人取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入=5000（萬(wàn)元）第二步，確認(rèn)原實(shí)際出資額（投入額）=1000×40%=400（萬(wàn)元）第三步。金鳳區(qū)代理記賬公司如何幫助企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理水平我們會(huì)始終如一的為企業(yè)提供規(guī)范的代理記賬服務(wù)。
如果屬于小規(guī)模納稅人就使用增值稅普通**（升級(jí)版納稅人）。當(dāng)然，作為老板不需要知道那么詳細(xì)。這里要提醒一點(diǎn)的是：有些老板為了逃稅去購(gòu)買假**，但假的終究是假的，一旦被稅務(wù)**發(fā)現(xiàn)，就不**是補(bǔ)稅、處罰那么簡(jiǎn)單，達(dá)到一定持有數(shù)量或開票金額，要被移送公安**追究刑事責(zé)任，因此千萬(wàn)別存在僥幸心理。增值稅的相關(guān)規(guī)定對(duì)于許多剛成立的繳納增值稅的企業(yè)或者剛實(shí)行"營(yíng)改增"的企業(yè)，對(duì)于正式一般納稅人來(lái)說(shuō)，可以抵扣當(dāng)月已認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅額；而對(duì)于**期納稅人，由于要等待比對(duì)結(jié)果才能申報(bào)抵扣，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在《稽核結(jié)果通知書》上注明的時(shí)間內(nèi)申報(bào)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。如果會(huì)計(jì)忘記抵扣，按照稅法的規(guī)定，除特殊原因外，已認(rèn)證**未在規(guī)定時(shí)間申報(bào)抵扣以后也不允許抵扣，直接導(dǎo)致企業(yè)繳納更多稅款，這給企業(yè)帶來(lái)了真金白銀的損失。因此，在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)要清楚的考察其是否熟悉增值稅的相關(guān)規(guī)定，以免造成不必要的損失。稅收紅線作為企業(yè)老板，需要知道稅收紅線在哪里，比如虛開**、買賣**、騙取出口退稅、隱瞞收入、虛增成本等。所有這些都是危及企業(yè)安全的行為。
四、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）第三條規(guī)定：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)**規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?？偨Y(jié)：其實(shí)就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術(shù)）按照55周歲退休。其中個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的退休。***mportant;">如果政策實(shí)施延遲退休年齡怎么算？網(wǎng)友推算公式來(lái)了！這兩年網(wǎng)上流傳了各種版本的延退年齡表，至今也沒有個(gè)定論，具體實(shí)施時(shí)間從2020年拖到了2022年，今年**小小的會(huì)議還都在講適時(shí)開展延退工作，看來(lái)不管民意如何，遲早都將實(shí)施，***在眾多智慧網(wǎng)友的推算公式中，選取了一個(gè)比較靠公式，供大家娛樂(lè)參考哈~（再次聲明：*供參考）啥時(shí)候?qū)嵤?。搞定企業(yè)記賬難題，讓您專注于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。
都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五歲。參加**工作年限滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加**工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》***條**所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政**、**團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體**的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的（本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定**會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定**會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。法定退休年齡的重申：上面提到的都是國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件的原版規(guī)定。后來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反**規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）重申：**法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。職業(yè)代理記賬團(tuán)隊(duì)，令企業(yè)財(cái)務(wù)管理更加專業(yè)！賀蘭代理記賬公司的資質(zhì)和證書如何驗(yàn)證
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從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體**工作。以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定**會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。其中需要注意的是1999年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布規(guī)定：打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”為“崗位管理”。在管理崗位工作的即為管理人員。對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。三、國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反**規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定：按**有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍*限定為：***確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。金鳳區(qū)代理記賬公司如何幫助企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理水平