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起訴欠款人需要準備哪些材料？1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人復的必須親筆在"具狀人"一欄中簽名，原告為單位的，制由法定代表人(或負責人)簽名并加蓋單位公章。2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本(復印件)。包括下列證據(jù)：(1)證明原告訴權的證據(jù)；(2)證明原、被知告之間存在起訴的民事法律關系的證據(jù)；(3)證明原告所訴事實、理由存在的證據(jù)；(4)其他可支持原告訴訟請求的證據(jù)。3、原、被告的身份證明：(1)原告為個人的，提供身份證復印件，必要時提供原告的戶籍證明；被告為個人的，提供其戶籍證明或暫住證明；(2)原告為單位的，提供其營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明書原件；被告為單位的，提供其工商登記證明。4、如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各道1份，并同時提供原件供查驗。5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。廣東杰譽律所提供借條欠條，民間借貸等債務糾紛法律咨詢和案件代理服務，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎致電咨詢微信同號。離婚一方不同意怎么樣才能離婚？石竭保險理賠案件咨詢推薦

欠錢起訴流程需要多長時間地？起訴欠錢案件適用普通程序審理，一般會在六個月內(nèi)審結，有需要延長的可以延長六個月；適用簡易程序審理的，期限是三個月；對一審不服需要上訴的，二審一般會在三個月內(nèi)審結。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。廣東杰譽律所提供借條欠條，民間借貸等債務糾紛法律咨詢和案件代理服務，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎致電咨詢 微信同號。東城交通事故鑒定案件咨詢價格東莞民間借貸法律咨詢？

出了車禍，負主要責任的對方不賠償怎么辦？(一)交警部門予以調解。在發(fā)生交通事故以后，交警部門會首先介入調查并出具相關鑒定文書。同時，交警部門作為執(zhí)法機關，可以對雙方因交通事故發(fā)生的爭議進行調節(jié)。作為受害方，也可請求交警部門予以調解，肇事方面對執(zhí)法部門的意見，有可能會同意調解，盡快的將金額給付。(二)向法院提起道路交通事故人身損害賠償之訴。在肇事方不肯賠付賠償金并不愿意配合調解時，受害方只能向法院提起民事訴訟。并且目前保險公司的保險金一般也只能通過訴訟的方式才能全額賠付。廣東杰譽律師事務所律師提供交通事故法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括保險理賠，交通事故處理，交通事故認定，交通事務鑒定和賠償?shù)鹊龋稍儾皇召M，百度搜索廣東杰譽律師事務所律師官網(wǎng)了解。

未婚，男方不付撫養(yǎng)費如何辦？1、根據(jù)我國法律規(guī)定未婚男方不付撫養(yǎng)費的，子女有要求父母給付撫養(yǎng)費的權利，可以起訴至人民法院進行判決。根據(jù)規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》***千零七十一條，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能**生活的成年子女的撫養(yǎng)費。***千零六十七條，父母不履行撫養(yǎng)義務的，未成年子女或者不能**生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。廣東杰譽律師事務所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務，包括離婚糾紛，財產(chǎn)糾紛，遺產(chǎn)繼承，撫養(yǎng)權等，歡迎點擊咨詢了解。勞動辭退經(jīng)濟補償協(xié)議？

 不起訴就能要回欠款！根據(jù)法律規(guī)定，在案件無爭議，證據(jù)確鑿的情況下，你可以直接向法院遞交支付令申請，不用開庭就可以把錢給要回來，只要對方欠你錢，在收到支付令之內(nèi)，15日之內(nèi)沒有提出書面異議情況下，支付令生效以后，你就可以直接向法院去申請強制執(zhí)行，你學會了嗎？廣東杰譽律所提供借條欠條，民間借貸等債務糾紛法律咨詢和案件代理服務，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎致電咨詢 微信同號。廣東杰譽律師事務所律師官網(wǎng)了解。民間借貸被起訴無力償還怎么辦？沙田刑事案件案件咨詢

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勞動法辭退員工常見風險及建議！【風險提醒】公司辭退員工雖然在日常生活中是很普遍的一件事，但是實際上公司辭退員工有著嚴格的條件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以隨意辭退員工。但是很多用人單位并不清楚這些條件有些什么，就容易出現(xiàn)一些問題：1.沒有任何理由地辭退員工，結果被員工申請仲裁，**終無法實現(xiàn)目的，且聲譽等受到影響2.用人單位沒有提**十天書面通知員工，員工拒絕離職，影響用人單位之后的工作安排。3.用人單位辭退員工時沒有給員工支付相應的勞動補償金，員工申請仲裁，付出更多的經(jīng)濟成本。【**建議】如果用人單位有想要辭退員工的需求，聘請一個專業(yè)的律師可以為您提供以下服務：1.為用人單位收集該員工符合法定解除條件的證據(jù)，違反勞動紀律等證據(jù)好搜索，比較困難的不能勝任工作的證據(jù)也可以收集到。2.根據(jù)用人單位的需求，提**十天寫好書面通知并且發(fā)送給勞動者。3.計算好辭退員工所需支付的經(jīng)濟補償金，防止因為疏漏而被仲裁。4.與被辭退員工積極協(xié)商溝通，盡量通過專業(yè)技術與員工達成協(xié)議，實現(xiàn)和平的辭退。廣東杰譽律師事務所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務，歡迎點擊咨詢了解。石竭保險理賠案件咨詢推薦

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