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病假工資如何計算的？職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)乇容^低工資標準支付，但不能低于比較低工資標準的80%。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括勞動關(guān)系認定，勞動合同糾紛，工傷賠償，經(jīng)濟賠償金等，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點擊咨詢了解。廣東杰譽咨詢法律律師在線。汕頭買賣合同咨詢介紹

取保候?qū)彽钠谙奘嵌嚅L？取保候?qū)彽钠谙?*長不得超過一年為了防止長期取保，既不結(jié)案，也不偵查、起訴、審理，我國《刑事訴訟法》規(guī)定取保候?qū)徠谙?*長不得超過一年根據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?*長不得超過十二個月，監(jiān)視居住**長不得超過六個月在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當及時解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，應(yīng)當及時通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位法律依據(jù)《刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?*長不得超過十二個月，監(jiān)視居住**長不得超過六個月在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當及時解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當及時通知被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住人和有關(guān)單位。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供刑事辯護法律咨詢，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，百度搜索廣東杰譽律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。揭陽沒簽勞動合同咨詢怎么樣廣東杰譽律所廣州刑事辯護律師法律咨詢。

勞動法新規(guī)定辭退員工的補償標準？用人單位單方解除勞動合同，分為三種:1.用人單位可以隨時解除勞動合同:根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:（1）.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）.被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位需要提**0日書面通知勞動者解除勞動合同的:根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提**十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同:（1）、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.經(jīng)濟裁員:根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，有用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)問題？離婚時孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。2、兩周歲以上的子女，父母雙方可以就撫養(yǎng)問題進行協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照**有利于未成年子女的原則判決。3、已滿八周歲的子女，應(yīng)當尊重其真實意愿。根據(jù)《民法典》***千零八十四條規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照**有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當尊重其真實意愿。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供婚姻家庭法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括離婚糾紛，財產(chǎn)糾紛，遺產(chǎn)繼承，撫養(yǎng)權(quán)等，電話微信同號，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，點擊廣東杰譽律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽律所提供借條欠條，民間借貸等債務(wù)糾紛法律咨詢和案件代理服務(wù)，歡迎咨詢！

債務(wù)糾紛可以通俗地理解為因各種金錢借貸償還關(guān)系問題，經(jīng)濟問題，引發(fā)的矛盾的發(fā)生。債務(wù)糾紛也就是人與人之間因金錢而引起的矛盾，稱之為-債務(wù)糾紛，法定義務(wù)：債務(wù)人有義務(wù)按約定。欠款糾紛產(chǎn)生后的解決方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，只要運用及時和恰當，就會收互事半功倍的效果。但由于一些債權(quán)人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時間拖得太長，從而坐失了很多收回欠款的良機。申請支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據(jù)我國規(guī)定，債權(quán)人請求債務(wù)方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛;支付令能夠送達債務(wù)人。債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒有清償債務(wù)，或沒有向人民法院提出書面異議，債權(quán)人可以向人民法院申請強制執(zhí)行?？梢娤蛉嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读钜允栈厍房畹谋容^大好處就是時間短、見效快。當然若債務(wù)方在法定時間內(nèi)向人民法院提出了書面異議，則必須通過訴訟程序處理。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供經(jīng)濟糾紛法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，包括投資理財，債權(quán)債務(wù)，民間借貸，借貸擔保等等，咨詢不收費，查看廣東杰譽律師事務(wù)所律師官網(wǎng)了解。廣東杰譽律師事務(wù)所提供個人、企業(yè)、銀行等不良資產(chǎn)盡市調(diào)及處置法律服務(wù)，歡迎咨詢！陽江公司事務(wù)咨詢哪家好

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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當雙倍支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。廣東杰譽律師事務(wù)所律師提供勞動糾紛法律咨詢，咨詢不收費。汕頭買賣合同咨詢介紹

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