北京實驗室資質(zhì)認(rèn)定流程

    14)客戶投訴及客戶反饋意見處理結(jié)果和匯總分析;管理評審的內(nèi)容內(nèi)容主要為質(zhì)量方針和目標(biāo)、組織機構(gòu)、程序、過程、資源這五個方面，圍繞“現(xiàn)狀”和“適應(yīng)性”兩個重點來確定。具體內(nèi)容應(yīng)包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的適宜性、充分性、有效性，政策和程序的適宜性;《質(zhì)量手冊》和《程序文件》的符合性和適宜性;組織機構(gòu)的設(shè)置是否合理?職責(zé)是否理順?接口是否清楚?內(nèi)審的結(jié)果;糾正和預(yù)防措施;日常質(zhì)量管理和監(jiān)督報告;外部機構(gòu)的評審;實驗室之間比對和能力驗證的結(jié)果;工作量和工作類型的變化;客戶的反饋;投訴和其它相關(guān)信息等。管理評審的方式常用集體會議討論的方式或?qū)ｎ}討論的方式。管理評審的實施步驟制訂管理評審計劃應(yīng)包括評審目的、評審范圍、評審依據(jù)、評審方法、評審組成員、評審時間、評審內(nèi)容等。管理評審的準(zhǔn)備由行政辦公室制訂管理評審計劃，發(fā)出管理評審?fù)ㄖ?。各?zé)任部門準(zhǔn)備評審的有關(guān)文件和資料，如建立和實施質(zhì)量體系的報告，內(nèi)部質(zhì)量體系審核報告、檢驗質(zhì)量綜合分析報告、客戶投訴及質(zhì)量信息反饋處理意見報告等。由管理者**責(zé)成行政辦公室準(zhǔn)備有關(guān)資料和文件，通知參加評審人員準(zhǔn)備有關(guān)資料在評審會上發(fā)表意見。確定一名記錄員在評審會上詳細(xì)記錄每人的發(fā)言。申請CMA需要人員全員交社保嗎？北京實驗室資質(zhì)認(rèn)定流程

    一、評審組織機構(gòu)的區(qū)別CNAS實驗室認(rèn)可證書的評審組織機構(gòu)和發(fā)證機構(gòu)是中國合格評定國家認(rèn)可委員會。CMA分省級和**的，**實驗室的資質(zhì)認(rèn)定由國家認(rèn)監(jiān)委負(fù)責(zé)，非**的實驗室一般由所在地省級的市場監(jiān)管局負(fù)責(zé)組織評審和發(fā)證。二、評審原則的區(qū)別CNAS秉承的是自愿、非歧視的原則。CMA是針對為社會出具公證數(shù)據(jù)的檢驗機構(gòu)進行的強制考核，屬于行政審批。三、對實驗室的法律地位要求的區(qū)別CNAS認(rèn)可對實驗室的法律地位沒有限制，可以是企業(yè)內(nèi)部的實驗室，也可以是**的第三方實驗室。CMA實驗室資質(zhì)認(rèn)定的對象，需要是**的第三方實驗室、**相關(guān)部門下屬的事業(yè)單位實驗室等。四、報告有效范圍的區(qū)別通過CNAS認(rèn)可的實驗室在其認(rèn)可范圍內(nèi)出具的帶CNAS標(biāo)識的報告，可在全球的多個國家和地區(qū)通行（雙方簽署了互認(rèn)協(xié)議MRA）。通過CMA資質(zhì)認(rèn)定的實驗室在其認(rèn)定范圍內(nèi)出具的報告只在國內(nèi)有效。重慶各種行業(yè)資質(zhì)認(rèn)定怎么樣資質(zhì)認(rèn)定是評估組織的能力和素質(zhì)的過程。

    實驗室及其人員不得與其從事的檢測和/或校準(zhǔn)活動以及出具的數(shù)據(jù)和結(jié)果存在利益關(guān)系；不得參與任何有損于檢測和/或校準(zhǔn)判斷的**性和誠信度的活動；不得參與和檢測和/或校準(zhǔn)項目或者類似的競爭性項目有關(guān)系的產(chǎn)品設(shè)計、研制、生產(chǎn)、供應(yīng)、安裝、使用或者維護活動。實驗室應(yīng)有措施確保其人員不受任何來自內(nèi)外部的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其他方面的壓力和影響，并防止商業(yè)賄賂。實驗室及其人員對其在檢測和/或校準(zhǔn)活動中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，并有相應(yīng)措施。實驗室應(yīng)明確其組織和管理結(jié)構(gòu)、在母體組織中的地位，以及質(zhì)量管理、技術(shù)運作和支持服務(wù)之間的關(guān)系。實驗室比較高管理者、技術(shù)管理者、質(zhì)量主管及各部門主管應(yīng)有任命文件，**法人實驗室比較高管理者應(yīng)由其上級單位任命；比較高管理者和技術(shù)管理者的變更需報發(fā)證機關(guān)或其授權(quán)的部門確認(rèn)。實驗室應(yīng)規(guī)定對檢測和/或校準(zhǔn)質(zhì)量有影響的所有管理、操作和核查人員的職責(zé)、權(quán)力和相互關(guān)系。必要時，指定關(guān)鍵管理人員的代理人。實驗室應(yīng)由熟悉各項檢測和/或校準(zhǔn)方法、程序、目的和結(jié)果評價的人員對檢測和/或校準(zhǔn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。實驗室應(yīng)由技術(shù)管理者***負(fù)責(zé)技術(shù)運作，并指定一名質(zhì)量主管。

    8）查閱實驗室的比較高管理者、技術(shù)主管、質(zhì)量主管、各部門負(fù)責(zé)人和質(zhì)量監(jiān)督員是否有符合要求的任命文件，他們的職責(zé)規(guī)定是否明確、恰當(dāng)，以及履行職責(zé)的狀況。9）是否規(guī)定了所有的管理、操作和核查人員的職責(zé)，所有的管理、操作和核查人員是否明確本崗位的職責(zé)和權(quán)限；關(guān)鍵人員是否明確了代理人。10）檢查監(jiān)督工作的范圍、計劃和記錄，監(jiān)督員職責(zé)是否到位，評價其工作的有效性。11）是否任命了技術(shù)主管和質(zhì)量主管，是否明確了技術(shù)主管和質(zhì)量主管的職責(zé)和權(quán)力。12）依法設(shè)置或依法授權(quán)實驗室是否有措施完成**下達的指令性任務(wù)，確保檢測數(shù)據(jù)的公正性和及時性。：5個。1）建立管理體系的職責(zé)是否明確并得以落實；質(zhì)量過程是否予以明確；建立的管理體系是否符合本實驗室的特點（如移動的、多檢測場所等）；相應(yīng)的質(zhì)量記錄能否證明體系的運行；是否存在系統(tǒng)性或區(qū)域性不符合。2）審閱實驗室管理體系文件的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，以及對照本準(zhǔn)則的完整性和符合性。結(jié)合本準(zhǔn)則全部要素的評審情況和實施效果，評判管理體系文件與實驗室自身狀況的適應(yīng)性和實際運行的有效性。3）在評審過程中，注意與實驗室的重要崗位人員進行溝通。檢測公司一定要有資質(zhì)認(rèn)定證書嗎？

    《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》是根據(jù)《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我國實驗室的實際狀況、國內(nèi)外實驗室管理經(jīng)驗和我國實驗室評審工作的經(jīng)驗由國家認(rèn)監(jiān)委組織制訂的，頒發(fā)給各省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，其目的是要貫徹實施《實驗室和檢查機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》。中文名實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則機構(gòu)認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會發(fā)布時間2006-7-27實施時間2007年1月1日目錄1關(guān)于印發(fā)的通知?資質(zhì)認(rèn)定評審?參考文件2術(shù)語和定義?管理要求?技術(shù)要求?要素?評審要點實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則關(guān)于印發(fā)的通知編輯認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會國認(rèn)實函〔2006〕141號各省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局：為貫徹實施《實驗室和檢查機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》，根據(jù)《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我國實驗室的實際狀況、國內(nèi)外實驗室管理經(jīng)驗和我國實驗室評審工作的經(jīng)驗，國家認(rèn)監(jiān)委組織制訂了《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》（以下簡稱《評審準(zhǔn)則》）。資質(zhì)認(rèn)定評審的準(zhǔn)則有哪些？江西各種行業(yè)資質(zhì)認(rèn)定什么意思

資質(zhì)認(rèn)定就是CMA證書嗎？北京實驗室資質(zhì)認(rèn)定流程

    管理評審實驗室比較高管理者應(yīng)根據(jù)預(yù)定的計劃和程序，定期地對管理體系和檢測和/或校準(zhǔn)活動進行評審，以確保其持續(xù)適用和有效，并進行必要的改進。管理評審應(yīng)考慮到：政策和程序的適應(yīng)性；管理和監(jiān)督人員的報告；近期內(nèi)部審核的結(jié)果；糾正措施和預(yù)防措施；由外部機構(gòu)進行的評審；實驗室間比對和能力驗證的結(jié)果；工作量和工作類型的變化；申訴、投訴及客戶反饋；改進的建議；質(zhì)量控制活動、資源以及人員培訓(xùn)情況等。實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則技術(shù)要求人員實驗室應(yīng)有與其從事檢測和/或校準(zhǔn)活動相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。實驗室應(yīng)使用正式人員或合同制人員。使用合同制人員及其他的技術(shù)人員及關(guān)鍵支持人員時，實驗室應(yīng)確保這些人員勝任工作且受到監(jiān)督，并按照實驗室管理體系要求工作。對所有從事抽樣、檢測和/或校準(zhǔn)、簽發(fā)檢測/校準(zhǔn)報告以及操作設(shè)備等工作的人員，應(yīng)按要求根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和/或可證明的技能進行資格確認(rèn)并持證上崗。從事特殊產(chǎn)品的檢測和/或校準(zhǔn)活動的實驗室，其專業(yè)技術(shù)人員和管理人員還應(yīng)符合相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定要求。實驗室應(yīng)確定培訓(xùn)需求，建立并保持人員培訓(xùn)程序和計劃。實驗室人員應(yīng)經(jīng)過與其承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)的教育、培訓(xùn)。北京實驗室資質(zhì)認(rèn)定流程