黃浦區(qū)專業(yè)人事外包

人事外包對(duì)企業(yè)的幫助。降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外部成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，很終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)主要資源，發(fā)展主要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于主要的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和主要競(jìng)爭(zhēng)力;提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率;規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。人事外包要選擇具有先進(jìn)IT系統(tǒng)的外包機(jī)構(gòu)選擇人事外包機(jī)構(gòu)必須有先進(jìn)的IT系統(tǒng)工具。黃浦區(qū)專業(yè)人事外包

人事外包存在的風(fēng)險(xiǎn)？用工單位一旦沒(méi)有找到合規(guī)的外包公司，簽單合同，會(huì)發(fā)生“真派遣”、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”等法律風(fēng)險(xiǎn)。如果被人社部門認(rèn)定為“假外包”，用工單位將面臨行政處罰和整改的風(fēng)險(xiǎn)。外包公司在發(fā)生員工工傷，面臨巨額的賠償時(shí)，無(wú)支付能力，很終會(huì)讓用工單位承擔(dān)工傷的法律責(zé)任。在外包的過(guò)程中存在用工管理、結(jié)算方式不規(guī)范，甚至直接將原勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)換為勞務(wù)外包人員等諸多問(wèn)題，都會(huì)給企業(yè)造成較大的用工法律風(fēng)險(xiǎn)及損失。因此，各類企業(yè)在有外包需求的情況下，選擇一家正規(guī)有實(shí)力的人力資源機(jī)構(gòu)顯得尤為重要。浦東新區(qū)工廠人事外包服務(wù)人事外包和勞務(wù)派遣是有本質(zhì)區(qū)別的，主要就是看人是屬于誰(shuí)。

人力資源規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃，以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上。人事外包公司通過(guò)溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。根據(jù)新入職的員工，組織統(tǒng)一的培訓(xùn)工作，幫助新員工更好的融入集體，了解公司的發(fā)展方向和公司文化。

人事外包的好處有很多，很重要的是企業(yè)需要人力資源公司解決什么問(wèn)題。降低運(yùn)營(yíng)成本?？色@得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。提升人力資源管理層次。幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及主要事務(wù)上，提升人力資源管理層次。獲得快速全方面的招聘服務(wù)。無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題。人事外包可以降低成本，減少繁瑣事務(wù)業(yè)務(wù)人手。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎(chǔ)工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等與企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的問(wèn)題，即戰(zhàn)略 工作，也不容易外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去。財(cái)務(wù)人力資源外包服務(wù)公司

人事外包可以讓員工享受到便捷、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。黃浦區(qū)專業(yè)人事外包

勞務(wù)外包的流程有哪些?一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求很多，也很繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的主要工作不能也很難外包。黃浦區(qū)專業(yè)人事外包

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