社會責(zé)任審廠BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證辦理流程周期

　　BSCI認(rèn)證即商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，全稱為Business Social Compliance Initiative。），大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動地推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善他們的狀況。

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　　BSCI認(rèn)證審核項(xiàng)目：

　　1、公司的合法性：

　　客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

　　*、童工和未成年工：

　　客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。

　　3、岐視：

　　客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

　　4、工作時間：

　　公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

　　5、勞動報酬：

　　平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�查看最近3個月或1*個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

　　6、懲戒性措施：

　　客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。

　　7、健康與安全：

　　公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。