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公司其他主要管理人員來自不同行業(yè)的國企民企,有助于為公司提供多樣化的管理經(jīng)驗支持。股權(quán)結(jié)構(gòu)與管理層上海國資委為實控人,管理層經(jīng)驗豐富上海市國資委持有百聯(lián)集團(tuán)有限公司71%的股權(quán),為公司實控人。管理層背景多元,經(jīng)驗豐富董事長葉永明先生副董事長張申羽女士副總經(jīng)理曹海倫先生均在百聯(lián)集團(tuán)內(nèi)部任職多年,對公司了解程度高;國資控股背景,股權(quán)較為集中公司控股股東為百聯(lián)集團(tuán)有限公司,截至2023年季度,百聯(lián)集團(tuán)有限公司直接持有公司462%的股權(quán),并通過控股子公司百聯(lián)控股上海豫贏和昌合有限公司間接持55%的股權(quán),合計持股517%。

本次激勵計劃的為公司從二級市場回購。本激勵計劃考核期限為2022年至2024年三個會計年度,每個會計年度考核一次,達(dá)到績效考核目標(biāo)為性的解除限售條件,達(dá)標(biāo)后各限售期可解除限售比依次為40%30%30%。股權(quán)激勵7月1日發(fā)布股權(quán)激勵計劃,釋放主業(yè)穩(wěn)增長信號本次激勵計劃授予價格為825元/股,按照公告前1個日公司均價每股265元的50%計算;激勵對象合計53人,占公司員工總數(shù)(截至2021年底的0.33%。公司7月1日發(fā)布股權(quán)激勵方案,擬向公司高管和其他核心骨干授予471萬股性,數(shù)量占公告日公司總股本的16%,涉及金額為5,8萬。

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其中,5G-A是G-Advanced是5G的演進(jìn)和增強(qiáng),俗稱5G,連接速率和時延等網(wǎng)絡(luò)能力實現(xiàn)10倍提升,主要有大提升下行萬兆,上行千兆,千億鏈接,低時延高可靠,毫米級定位,變身為“邊形***”。2024年將是5G-A的元年,我們會越來越頻繁地聽到通感一體無源物聯(lián)內(nèi)生智能等技術(shù)能力,隨著5G-A手機(jī)AI手機(jī)AIPC眼3D平板等新一代硬件接踵而至,我們將真正離不開5G。

從整個行業(yè)角度來看,僅有少部分企業(yè)借助數(shù)字化和全渠道實現(xiàn)新增長。對于早期儲備線上線下融合能力的企業(yè),發(fā)生后,反應(yīng)速度很快,線上也發(fā)揮了較大作用,并且隨著業(yè)務(wù)量增加,資源和能力投入更加強(qiáng)化了這部分能力,持續(xù)的影響使得部分企業(yè)獲得新的增長點。也有很多百貨企業(yè),雖然早期對線上線下融合有共識,但由于投入精力有限,重視程度不夠,數(shù)字化建設(shè)局限于內(nèi)部管理體系,因影響臨時上線的平臺僅能滿足應(yīng)急之需,并不能支撐業(yè)務(wù)長遠(yuǎn)需求,是否繼續(xù)投入也因策略不明難以決策。在全渠道方面,一些企業(yè)依托社群運營微信及小程序生態(tài)直播等方式,取得了不錯的增長。

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2021年公司在穩(wěn)固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上開拓新零售業(yè)務(wù),營收恢復(fù)增長,歸母凈利潤顯著大幅提升,全年營業(yè)收入43億元/YoY+23%;其中新零售業(yè)務(wù)維持高增長態(tài)勢,2022年二季度新零售業(yè)務(wù)迅速放量,營收分別為0.70/00億元,環(huán)比增長3536%/480%,新零售占公司整體營收比重不斷快速提升,2021Q4-2022Q2分別為30%/371%/493%,未來有望成為公司新的增長曲線。受益于新零售業(yè)務(wù)快速增長,公司盈利開啟修復(fù)進(jìn)程歸母凈利潤55億元/YoY+765%;扣非后歸母凈利潤57億元/YoY+714%。2020年對公司主營的商貿(mào)零售業(yè)務(wù)造成巨大不利影響,營業(yè)收入同比大幅下降616%。

“算力風(fēng)暴”仍將席卷全球龍吟虎嘯(孫妍如何應(yīng)對?中國科學(xué)院院士何積豐曾說過“把AI視為一種***,這件***,你能用,別人也能用,我們的對手不是***本身,而是其他拿著***的人?！迸c其受飛龍在天的威懾,不如從使用AIGC工具開始,逐漸成為控制AI的人。