鹽城品牌一站式解決方案的購物平臺零售(今日/發(fā)表)

鹽城品牌一站式解決方案的購物平臺零售(今日/發(fā)表)萍姐好物購,商業(yè)地產(chǎn)獲準(zhǔn)發(fā)行公募REITs政策落地后,或利好具備大規(guī)模物業(yè)資產(chǎn)的公司,通過發(fā)行REITs盤活資產(chǎn)并實現(xiàn)重估。2023年3月與發(fā)改委兩部委發(fā)文,將消費基礎(chǔ)設(shè)施納入公募REITs的試點范圍,并提出優(yōu)先支持百貨商場購物中心農(nóng)貿(mào)市場等城鄉(xiāng)商業(yè)網(wǎng)點項目,保障基本民生的社區(qū)商業(yè)項目發(fā)行基礎(chǔ)設(shè)施REITs。該政策有望推動企業(yè)盤活存量物業(yè)資產(chǎn),同時推動資產(chǎn)價值重估,如百聯(lián)股份2023年7月13日公告擬以上海又一城購物中心發(fā)行公募REITs。

三是年輕消費者很少進入沒有特色和體驗的門店。主要原因一是線上對標(biāo)準(zhǔn)化商品的可替代性;二是消費習(xí)慣改變,造成一部分原來不上網(wǎng)的消費者留在了線上,線上零售占比進一步提高;2021年,限額以上單位零售業(yè)態(tài)中,超市業(yè)態(tài)增長為6%,是主要業(yè)態(tài)中增長的,大幅低于社會消費品零售總額的增幅。以售賣標(biāo)準(zhǔn)化商品為主的零售業(yè)態(tài),面臨更加困難的局面,表現(xiàn)在大賣場超市客流的持續(xù)下降。

其中線下百貨實體店鋪隨著防控解除后消費場景的恢復(fù),實際經(jīng)營加快恢復(fù),23年一季度線下百貨業(yè)務(wù)社零同比增長2%,好于社零數(shù)據(jù)整體水平。但自去年底防控優(yōu)化以來,消費行業(yè)在經(jīng)歷了短期波沖擊后,已經(jīng)逐步進入到正常的復(fù)蘇軌道,特別是在春節(jié)黃金周旺季消費下,一季度消費整體呈現(xiàn)平穩(wěn)復(fù)蘇態(tài)勢。2023年一季度,社會消費品零售總額114922億元,同比增長8%。2022年以來消費行業(yè)整體受走勢的影響出現(xiàn)較動,同時去年以來經(jīng)濟下行壓力也相對較大,居民收入水平以及消費意愿也在降低,多方面因素影響下,整體消費水平有所承壓,社會消費品零售總額439733億元,同比下降0.2%。行業(yè)規(guī)模線下消費復(fù)蘇規(guī)模不斷提升。行業(yè)概況傳統(tǒng)線下渠道再次煥新,緊抓機遇提升競爭力行業(yè)分析

當(dāng)前零售業(yè)是數(shù)字化時代,更是品質(zhì)升級的時代,年輕的團隊更能把握消費需求變化,擁有更符合社會潮流的經(jīng)營理念,化提供與需求匹配的商品和服務(wù)。有的源于自身,查閱百貨上市公司的高管信息,70后的成員占比近40%,有極少量80后,其它多為60后。觀察發(fā)現(xiàn),近期出現(xiàn)的一些時尚性強經(jīng)營較好的百貨門店,一般都有一個共同點,即運營團隊年輕化。傳統(tǒng)的思維,有的來自于現(xiàn)行體制,如有很多百貨是國有性質(zhì),上級管理的思維就是傳統(tǒng)的,企業(yè)管理層變革意識和動力不強。經(jīng)營理念與消費需求之間存在鴻溝,導(dǎo)致需求與供給錯位。

多個核心物業(yè)均位于上海市區(qū)的核心地段,覆蓋南京東路淮海中路等核心商圈,密集人流交通便捷的區(qū)位條件優(yōu)異。這些核心商圈的自有物業(yè)構(gòu)成了公司未來長期的差異化經(jīng)營優(yōu)勢。同時,更是在上海地區(qū)分布了12家自有物業(yè),且***位置優(yōu)勢突出。公司自有物業(yè)占比高,且區(qū)位優(yōu)勢明顯公司旗下自有物業(yè)面積達到2246萬平米,占總面積達437%,其中綜合百貨業(yè)務(wù)自有物業(yè)(不含自有+租賃模式23家,百貨/購物中心自有物業(yè)面積比例分別為696%/533%,奧特萊斯除一家為自有+租賃模式,其余均為自建物業(yè)。

43%的企業(yè)還表示,未來12個月內(nèi)將繼續(xù)擴大自采自營比例。另有34%的企業(yè)表示當(dāng)前自采自營的比例有所增加,大部份企業(yè)的增幅少于5%。當(dāng)前百貨零售業(yè)自采自營總體規(guī)模較小,超過一半的企業(yè)表示,與去年同期相比,當(dāng)前自采自營業(yè)務(wù)的比例沒有變化;

公司主營業(yè)務(wù)主要分為綜合百貨超市業(yè)態(tài)***連鎖三大類,其中公司收入主要由超市業(yè)態(tài)貢獻,包括連鎖超市,超級市場和便利店,2022年占收入比重約83%,但利潤主要為百貨業(yè)態(tài)貢獻,包括綜合百貨購物中心和奧特萊斯,2022年占利潤比重約88%。其中的華聯(lián)商廈可追溯至成立于1918年的永安公司,百貨可追溯至成立于1936年的大新公司,友誼股份可追湖至成立于1952年的國際友人服務(wù)部。從區(qū)域上看,公司以上海為核心,業(yè)務(wù)輻射長三角,2022年華東地區(qū)收入占到整體主營收入的92%。公司有著悠久的經(jīng)營***,在經(jīng)歷了20年和2011年的兩次合并后,由原來的百貨華聯(lián)商廈和友誼股份三個上市公司合并而成,2014年正式更名為上海百聯(lián)集團股份有限公司。百聯(lián)股份立足上海輻射長三角,實現(xiàn)零售業(yè)多業(yè)態(tài)布局。公司概況以綜合百貨為核心業(yè)務(wù),立足上海輻射長三角百聯(lián)股份長三角地區(qū)百貨零售業(yè)龍頭

鹽城品牌一站式解決方案的購物平臺零售(今日/發(fā)表)，還處于試營業(yè)狀態(tài)下的國內(nèi)首座聚焦次元文化的商業(yè)體——ZX創(chuàng)趣場,目前平日客流5萬-2萬人,今年“一”期間單日客流破5萬。而在今年端午節(jié)當(dāng)天客流也達到了5萬人。對于目前消費大軍的Z世代來說,興趣是其進行購物的主要動力來源,公司聚焦年輕消費者興趣愛好,打造“網(wǎng)紅”商業(yè)體,如全球策展型零售商業(yè)空間—TX淮海,根據(jù)公司披露,2022年共組織整合營銷15場特色營銷近500場,年底銷售恢復(fù)71%客流恢復(fù)61%;另舉辦新品60次聯(lián)名營銷66次藝術(shù)策展7場,取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益;另一方面,公司利用年輕消費者對于創(chuàng)新型場景的追捧,不斷擴展商業(yè)地產(chǎn)的附加值打造新型零售業(yè)態(tài)。根據(jù)公司披露,2023年春節(jié)期間,該商業(yè)中心客流實現(xiàn)同比增長20%。

鹽城品牌一站式解決方案的購物平臺零售(今日/發(fā)表)，百貨版塊在疫前維持12-15xPE估值區(qū)間,導(dǎo)致必選青睞度提升疊加***業(yè)務(wù)預(yù)期導(dǎo)致估值波動較大以外,整體估值水平趨穩(wěn),與疫前趨于一致;超市在經(jīng)歷20年上半年受益后,估值逐步回歸15-20xPE區(qū)間。重點關(guān)注A股三大細(xì)分版塊黃金珠寶百貨超市估值水平及預(yù)期均處于低位;黃金珠寶版塊在疫后迎來客流回暖+婚慶需求釋放+金價上行的三因素共振,龍頭通過渠道擴張及新產(chǎn)品打造相較疫前有顯著增長,疊加同店數(shù)據(jù)恢復(fù)超預(yù)期及Q3旺季兌現(xiàn)仍有時間,目前估值在15-17x區(qū)間;我們同樣采用預(yù)期1年P(guān)E估值,并在2020年后選擇2023年正常經(jīng)營假設(shè)下的利潤作為PE估值基數(shù);商貿(mào)零售重點細(xì)分版塊估值顯著低于19年水平,商貿(mào)零售相對社服版塊估值波動更小預(yù)期更低;

鹽城品牌一站式解決方案的購物平臺零售(今日/發(fā)表)，馬上消費其他股東包括北京中關(guān)村科金技術(shù)有限公司物美科技集團有限公司重慶陽光財產(chǎn)股份有限公司浙江中國小商品城集團股份有限公司,以及新一輪戰(zhàn)略者中金公司中信建投及重慶兩江新區(qū)等央企與地方國資背景資本。成立7年以來,馬上消費綜合競爭實力不斷提升,成為國內(nèi)***規(guī)模的消費龍頭之一。2015年6月馬上消費正式開業(yè),初始注冊資本3億元,于2012012018年分別完成三次增資擴股,注冊資本金達40億元。重慶百貨持有馬上消費3%的股份,為公司大股東,于2015年6月起對馬上消費實現(xiàn)報表合并,按照權(quán)益法核算長期股權(quán)。馬上消費股份有限公司是一家經(jīng)中國銀保監(jiān)會批準(zhǔn),持有消費牌照的科技驅(qū)動型機構(gòu)。牌照和科技驅(qū)動型消費公司,重慶百貨為公司大股東。三馬上消費行業(yè)地位,持續(xù)貢獻可觀收益

公司混改后組織扁平化,人員逐步精簡,實現(xiàn)降本增效。公司混改完成后,在組織結(jié)構(gòu)上進行了扁平化調(diào)整,形成以業(yè)務(wù)單元為主的個事業(yè)部,結(jié)構(gòu)更加扁平。并展開了人員精簡,員工數(shù)逐步從2016年的2萬左右下降至2021年底的6萬左右;人員縮減的同時,對基層員工考核和激勵強度更大,方式更多元,帶動人均創(chuàng)利明顯提升。