安徽精美一站式解決方案的購物平臺(今日/推薦)

安徽精美一站式解決方案的購物平臺哪家好(今日/推薦)萍姐好物購,同時,百貨公司具備明顯國資屬性,有望通過改革釋放活力,可以更好的提升經(jīng)營效率,我們認為具體措施可包括股權激勵/員工持股股權上的高管激勵及員工持股,以及業(yè)績上的超額業(yè)績現(xiàn)金獎勵,有效激發(fā)員工積極性,并綁定高管與上市公司利益,實現(xiàn)公司的長效穩(wěn)定發(fā)展;混合所有制改革混改主要通過引入戰(zhàn)略,改善經(jīng)營管理機制,提升外延擴張潛力,增強綜合競爭力;資源整合大股東資產(chǎn)注入,包括整合集團產(chǎn)業(yè)鏈資產(chǎn),解決同業(yè)競爭等問題,引入社會資本,開發(fā)或收購資產(chǎn)資源。

公司實控權變更后,為保障公司平穩(wěn)發(fā)展及有效決策,2020年9月董事會進行改組,洪一丹女士辭去公司董事長職務并繼續(xù)擔任公司董事,選舉葉茂先生為屆董事會董事長,石峰先生為副董事長,8個董事會席位中2名董事來自于紅樓集團,1名董事由紅樓集團提名,其余董事會成員均由元明控股提名。董事長葉茂先生曾任職于麗水市城市副總經(jīng)理及麗水市汽車運輸集團董事長,現(xiàn)同時任職于麗水經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)發(fā)展集團副董事長,公司治理經(jīng)驗豐富;管理層擁有豐富相關從業(yè)經(jīng)驗,為公司注入新動力。董事會秘書黃愛士以及財務總監(jiān)黃成安先生擁有多段相應崗位的從業(yè)經(jīng)歷,業(yè)務能力強。董事洪一丹女士多年任職于紅樓集團和蘭州民百,對公司業(yè)務及發(fā)展具有深厚經(jīng)驗;實控權變更后董事會亦相應調(diào)整。

據(jù)消費市場大數(shù)據(jù)實驗室,在今年上?！百徫锕?jié)”期間,250家大型商業(yè)企業(yè)銷售額同比增長14%,客流增長35%。同時根據(jù)贏商網(wǎng)數(shù)據(jù),端午期間,百聯(lián)股份全國十余家門店,端午節(jié)當天客流同比2021年同期,實現(xiàn)兩位數(shù)增長。其中,百聯(lián)股份旗下多家百貨和購物中心所在的南京東路商圈角場商圈,銷售額分別較去年購物節(jié)同期增長65%66%。百聯(lián)臨港和東方商廈青浦店也錄得20%的客流增長。其中位于上海核心商圈的八佰伴東方商廈旗艦店永安百貨時裝商廈百聯(lián)又一城淮海755客流增長強勁;公司依托自身優(yōu)異***位置有望持續(xù)率先受益于上海核心地區(qū)消費復蘇的趨勢。

在數(shù)字化條件下,零供關系更加依賴整個供應鏈的數(shù)字化水平,人為干涉產(chǎn)生的阻礙作用在減少。傳統(tǒng)零供關系中,主要依賴于“人”的***作用,如品牌商的促銷員信息員導購員,零售商的采購商管人員等,人與人的對接是否順暢,在很大程度上決定了商品周轉(zhuǎn)的效率。傳統(tǒng)ERP和SCM中倡導的可視化透明供應鏈,通過全程數(shù)字化得以實現(xiàn)。二是工具變化。

安徽精美一站式解決方案的購物平臺哪家好(今日/推薦)，區(qū)域分布上,公司以重慶為重點區(qū)域,并逐步向川貴州湖北等地拓展,截至2021年末重慶/川/貴州/湖北收入占總營收比例分別為84%/4%/0.2%/0.1%。重慶百貨開展多業(yè)態(tài)布局,旗下?lián)碛兄貞c百貨新世紀百貨商社電器商社汽貿(mào)等,其中,百貨為公司主業(yè),2020年起受會計準則影響收入占比下降,2021年百貨/超市/電器/汽貿(mào)收入占總營收比例分別為15%/33%/14%/33%;公司各業(yè)務均持續(xù)性開展線下門店布局,截至2021年末,公司共開設各類商場門店3個,其中自有門店64個租賃門店240個。目前公司主要從事百貨超市電器汽車貿(mào)易大業(yè)態(tài)的經(jīng)營,主要分布在重慶川貴州湖北等地。

業(yè)績短期承壓,2022年收入64億元,同比-11%,歸母凈利潤億元,同比54%。公司前身是1959年創(chuàng)建的中蘇友好商場,1992年鄂武商A在深交所上市,后更名為武商集團,公司實控人為武漢市國資委。公司主要從事購物中心及超市業(yè)態(tài),旗下有超10家購物中心,均位于湖北省,總面積215萬平方米,其中自有物業(yè)面積約197萬平方米。武商集團武漢大型中零售商,開啟跨區(qū)域發(fā)展新征程合計自有面積有2萬平方米,比例72%,抗風險能力較強。超市有69家,其中34家位于武漢市,35家位于湖北其他城市,超市總面積51萬平方米,其中自有物業(yè)面積約11萬平方米。歸母凈利潤32億元,同比-25%。2023年Q1收入20.5億元,同比+7%;植根于湖北,自有物業(yè)資產(chǎn)占比高,走出湖北開啟新征程。

從百貨上市公司的季度營收數(shù)據(jù)看,SW百貨板塊上市公司2010年以來總營收的季度增速與GDP累計增速的相關系數(shù)r值達到0.67,兩者之間存在較高的相關性,且百貨公司總營收的增速波峰與低谷幅度均大于宏觀經(jīng)濟增速。未來百貨渠道的進一步仍需要經(jīng)濟水平的穩(wěn)步提振,以及在此背景下的居民消費水平和消費意愿提升所支撐。綜合分析來看,作為可選品類主要渠道的百貨板塊景氣度與宏觀經(jīng)濟具有較高的相關性。

安徽精美一站式解決方案的購物平臺哪家好(今日/推薦)，其中,海倫司員工成本占比增加較多主要系計提股權激勵股份支付費用5億元左右;但因在下持續(xù)推進降本提效政策,如提高扣點租金合同占比加大臨時工使用比例等舉措,抵消部分影響,2022年員工成本占比對比2019年約+2%~+6%,租金成本占比對比2019年約+1%-3%。食材成本占比相對可變,2022年占比同比2019年提升幅度不大,約1-2pct,其中奈雪和海底撈改革措施顯著,同比2019年下降。租金占比同比下降主要系公司新店盡量簽純扣點租約,提效成果顯著。餐飲收入端縮減致期間費率上行,降本提效成果將在2023年顯現(xiàn),期間費率看,因員工和租金中部分成本剛性,因此在收入端縮減的情況下,2022年員工和租金成本占占收入的比重對比2019年有所上升。

而另一方面,國企背后大股東大多擁有較多的資源和資本優(yōu)勢,因此如何利用好自身國企屬性進行規(guī)模的擴張和業(yè)績的提升也是重點關注方向之一。因此我們認為整體百貨板塊國企改革可關注三條主線激勵機制改善通過股權激勵市場化薪酬水平員工持股計劃以及業(yè)績上的超額業(yè)績現(xiàn)金獎勵等,有效激發(fā)員工積極性,并綁定高管與上市公司利益,實現(xiàn)公司的長效穩(wěn)定發(fā)展;百貨板塊國企改革三大方向同時這一過程中通過引入外部管理人員進入董監(jiān)高序列,也可以更好的帶動公司市場化發(fā)展;混合所有制改革引入具備豐富產(chǎn)業(yè)資源和管理經(jīng)驗的戰(zhàn)略者,推進新管理機制改革,以及相關經(jīng)營層面的提質(zhì)增效措施,帶動企業(yè)積極發(fā)展;或是引入社會資本,開發(fā)或收購資產(chǎn)資源,促進公司覆蓋范圍的擴大和規(guī)模的擴張。資源整合一方面可以通過大股東資產(chǎn)注入,包括整合集團產(chǎn)業(yè)鏈資產(chǎn),解決同業(yè)競爭等問題;考慮到國企較于靈活市場化的民企來說,多數(shù)企業(yè)整體機制僵化,缺乏主動發(fā)展的動力,因此如何更加貼近市場化成為國企下一步進行機制改善的關鍵;

安徽精美一站式解決方案的購物平臺哪家好(今日/推薦)，百貨公司國企改革的方式可歸為1混合所有制改革引入戰(zhàn)略者;3并購重組;2股權激勵;5資產(chǎn)注入,牌照優(yōu)勢加持。4發(fā)行商業(yè)地產(chǎn)REITs;混改+引入戰(zhàn)投借助民企力量,優(yōu)化決策機制,提升經(jīng)營效率國企改革有助于提升經(jīng)營效率,是百貨行業(yè)價值重估的重要催化。

擁有中及品資源的百貨公司具備長期價值。線下場景提供的消費體驗是高端消費中的重要組成部分,因此長期來看,此類消費會一直以線下作為主要渠道。此外,坐落在核心商圈的中商場具備更廣泛的人流虹吸效應,客流量有保障。,商場級次的打造和品牌招商關系的維護,一向是百貨和頭部購物中心經(jīng)營的核心壁壘。品牌非常在意品牌的羽毛,對商場落位的選擇十分謹慎,新進入者短時間內(nèi)通常難以獲得品牌的招商資源。